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Nicolas SCHMUNCK

VILLEURBANNE

En résumé

Mes compétences :
Organisation du travail
Ecoute
Leadership
Travail d'équipe

Entreprises

  • Campus Veolia Environnement - RESPONSABLE POLE ADMINSTRATION DE LA FORMATION

    2015 - maintenant Gestion des plans de formation pour 3 Business Unit du Groupe Veolia (7 clients) :
    - Equipe de 12 personnes + 1 coordinatrice Client
    - 200 000 Heures de formation / 10M € de budget
    - 3 branches professionnelles / 2 OPCA
    - 15 000 stagiaires/an
    - Bilan sur 3 ans : Augmentation des taux de réalisation des plans de 72 à 85%, amélioration du service rendu avec la mise en place notamment de reporting permettant une augmentation de la satisfaction client.

    • Gestion Administrative de l’organisme de formation Veolia :
    - Equipe de 6 personnes
    - 60 000 heures de formation / 2M€ de budget
    - Planification de 1050 sessions/an
    - Mise en place d’une cellule planification permettant une augmentation du nombre de jours d’animation/formateur.

  • Campus Veolia Environnement - Responsble Gestion des Plans de formation VE

    2013 - 2015 Mise en place du service et de l’activité de gestion des plans pour 3 Business Unit du Groupe Veolia (3 clients) :
    - Elaboration des processus
    - Organisation du transfert d’activité du client au Campus avec reprise de personnel
    - Gestion Administrative et Financière des plans :
    o Proposition de dates aux managers
    o Suivi du plan
    o Saisie dans l’outil formation Groupe (Open Portal)
    o Demande de prise en charge auprès d’OPCALIA
    o Gestion et optimisation des budgets via les enveloppes de financement

  • Campus Veolia Environnement - Chargé de Formation

    2010 - 2012 • Conception et Ingénierie de programme de formation
    • Suivi d’un portefeuille client : Dalkia, Transdev et Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets
    • Animation de modules de formation

  • PROXISERVE - VEOLIA HABITAT SERVICE - Chargé de mission RH Emploi/ Formation

    2007 - 2009 • Recrutement population Ouvrier et ETAM ainsi que gestion des intérimaires : 100aine/an
    • Gestion du plan de formation : recueil des besoins, déploiement et suivi
    • Gestion RH courante : contrat/Médecine du travail/aide au CR IRP

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Réseau

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