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Nicole BOULONGNE

LYON

En résumé

Fascinée par l’accompagnement, par le support que je peux apporter aux managers et aux collaborateurs pour favoriser les relations humaines et accompagner le développement de la performance ; favorable à l’enrichissement des collaborateurs et donc, de l’entreprise.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ingénierie de formation
Multisites
Industrie

Entreprises

  • MCD - Responsable Ressources Humaines

    2008 - maintenant  Accompagner et supporter les managers et directions dans la gestion de leurs équipes.
     Mise en œuvre des procédures dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
     Professionnalisation des recrutements et de l’intégration des nouveaux embauchés : baisse du turn-over.
     Gestion des emplois et développement des compétences : mise en œuvre et gestion du plan formation en accord avec la stratégie de l’entreprise, développement de la polyvalence pour une plus grande flexibilité, accompagnement des évolutions des collaborateurs par la mise en place des programmes de formation pluriannuels.
     Gestion et animation des relations avec les partenaires sociaux, Présidence du CHSCT par délégation.
     Pilotage de projets RH sur d’autres sites du groupe Alfa Laval au sein de l’organisation matricielle et internationale.
     Concilier les besoins de l’organisation et la motivation des collaborateurs, rendre l’entreprise attractive pour les talents : mise en place des accords d’intéressement, de gestion des seniors, refonte des systèmes 35 h & RTT, NAO.
     Mise en place d’un système d’évaluation de la performance, intégrant la formation des managers à l’entretien annuel.
     Projet de réorganisation de la société (mai 2011 à décembre 2012) : gestion de l’accord de méthode, du PSE et suivi du programme en assurant le respect de la législation et des collaborateurs, gestion des relations avec les institutionnels.

  • MCD - Assistante de Direction et des Ressources Humaines

    2002 - 2007 * Gestion Administrative du Personnel en améliorant le respect des dispositions législatives et sociales ;
    * Mise en œuvre et suivi du plan formation - suivi des recrutements ;
    * Support et conseils au Président dans la gestion des relations avec la Délégation Unique du Personnel

  • ABB - Assistante de Direction

    Cergy 1998 - 2001

  • INDUSTRIES - Assistante Qualité

    1990 - 1997

  • BOSS Technologies - Assistante de Direction

    1988 - 1990

Formations

  • CNAM

    Lille 2005 - 2008 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    BAC+4
    Cours du soir et week end

Réseau

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