Groupe Tests
- Secrétaire Générale/Directeur des Ressources Humaines
1996 - maintenantLe Groupe Tests est un Groupe de Presse Informatique, Electronique et Nouvelles Technologies.
J'étais en charge des Ressources Humaines de cette société ainsi que de ses filiales, Gt Labs : laboratoire de Tests prestataire de services pour les revues du Groupe Tests et de Cadres On Line.
Après avoir été Responsable du Personnel du Groupe Tests de 1990 à 1996, j'ai été promue DRH à une période où les Ressources Humaines devenaient un axe prioritaire dans la stratégie globale de l'entreprise.
A mon actif : Le développement du dialogue social :
- Conseil auprès des directions opérationnelles et du PDG, au niveau de :
- Organisation : définition de nouvelles qualifications pour motiver les journalistes
-Elaboration et mise en place de nouveaux schémas d'organisation telle que la mutualisation de certaines ressources pour réduire le recours aux CDDs et alléger les coûts de fonctionnement
- Communication interne : élaboration d'une lettre trimestrielle interne, préparation des communiqués et/ou discours du PDG
- Capacité à analyser et désamorcer les risques de tension sociale :
- écoute des salariés permettant d'aplanir des situations de blocage
- ajustement des effectifs de - 30% sur une période de 18 Mois, mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi dans un climat de dialogue social avec les instances représentatives du personnel et des syndicats
- Maîtrise des négociations :
- Mise en place et suivi de l'aménagement sur le temps de travail et d'un Compte Epargne Temps
- négociations sur les droits d'auteurs et accord avec les collaborateurs pigistes
- Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences :
- optimisation de la masse salariale et suivi des effectifs
- recrutement : savoir faire dans l'évaluation du savoir être des candidats (plus d'une centaine de salariés lors du lancement de l'activité internet)
- mobilité interne et intégration de salariés lors de fusion/acquisition : évaluation des compétences, détection des potentiels et appétences particulières
-Juridique Social :
- mise en conformité des contrats de travail
- prise en charge des procédures de sanctions, de licenciements individuels ou collectifs, rédaction d'accords transactionnels en limitant l'intervention de prestataires
- capacité à mesurer les risques prud'hommaux
