Nicole ROUSIER

En résumé

Entreprises

• Consultante Indépendante - Missions - CONSULTANTE-CHARGEE DE MISSION RH - DRH DE TRANSITION

  2017 - maintenant Indépendante ou missions au service des PME-PMI,
  CONSULTANTE-CHARGEE DE MISSION RH, CONSEIL-AUDIT RH-PAIE-DROIT DU TRAVAIL,
  DRH de TRANSITION à la carte,
  Extrêmement mobile (France entière) et disponible

• INGETEAM - CHARGEE DE MISSION RH

  2016 - 2017

• TRUCKS AND STORES - CHARGEE DE MISSIONS RH & PAIE

  2014 - 2015 CHARGEE DE MISSION RH & PAIE

• CADRES EN MISSION - CONSULTANTE GESTION ET DEVELOPPEMENT RH & PAYE, MANAGEMENT DE TRANSITION RH & PAYE

  Paris 2012 - 2016 Management de transition RH / Paye. DRH à TEMPS PARTAGE
  Consultante & Formatrice gestion et développement RH - Droit du travail - Paye.
  Audit Paye.
  Chargée de mission RH -
  Adhérente réseau CTP37

• UES GRIM - DRH Goupe

  2007 - 2012 Groupe de 12 sociétés (cabinets libéraux : cabinets de ville et en cliniques) regroupés en UES (Unité économique et sociale).
  
  Harmonisation de la politique sociale et salariale.
  Restructuration des sites (regroupement des petites cliniques) sur 2 pôles santé.
  Création de l’UES regroupant 12 sociétés.
  Dénonciation de l’une des conventions collectives et des usages en place dans un souci d’harmonisation des sites,
  
  Négociation des salaires, NAO, négociations et mise en place des accords collectifs : Intéressement, Participation et PEE (plan épargne entreprise), PPP (prime de partage des profits), Seniors, Egalité professionnelle, Forfaits jours cadres,…
  
  Recrutement / Formation / GPEC.
  Gestion du personnel et de la paie et des charges sociales,
  Ré-internalisation de la paie, choix, mise en place et paramétrage du nouveau logiciel,
  Elections et mise en place DUP (Délégation unique du personnel) et CHSCT,
  Gestion et pilotage des IRP (mise en place des élections, gestion et suivi, pilotage des réunions : DUP (CE,DP), CHSCT.
  
  Mise en place Document Unique d'Evaluation des Risques au Travail,
  Règlement Intérieur, Charte SI et RSS.
  
  Gestion Hygiène et Sécurité et risques sociaux.
  
  
  

• GESTION MARKETING STRATEGIE groupe CAP MANAGEMENT - DRH Groupe

  2000 - 2007 Groupe de PME prestataires de services dans le domaine tertiaire :
  Force de vente supplétive, animation, logistique, informatique.
  CAP MANAGEMENT / GMS (Gestion Marketing & Stratégie).
  240 collaborateurs permanents, 1200 intervenants terrain.
  
  Responsabilité services RH & Paie (5 à 8 personnes) sur toute la France
  Recrutement, gestion des carrières et emplois,
  Gestion & management du personnel France entière,
  Ré-internalisation de la paye : choix, mise en place et paramétrage du logiciel paye,
  Gestion de la formation,
  Mise en place d’outils spécialisés de gestion du personnel spécifiques à chaque client (évaluation commerciaux, quiz animateurs, etc …),
  Gestion de la participation,
  Mise en œuvre licenciements & plans sociaux (lors des pertes de marchés de prestations de services),
  Gestion contentieux & litiges prud’homaux,
  Interlocuteur des représentants du personnel (organisation des élections, pilotage des réunions),
  Formation, conseil aux managers à l’évolution de la réglementation sociale, au changement de convention collective, à l’application du nouveau règlement intérieur, à la mise en place et au suivi des entretiens évaluations annuels, etc…
  Veille et mise en application évolutions juridiques sociales.
  Gestion des transferts de salariés.

• INVACARE - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE

  FONDETTES 1996 - 2000 PME industrielle, Industrie médicale, filiale d’un groupe international leader dans son domaine.
  Siège européen à Tours.
  
  Gestion du personnel,
  Gestion paie, déclarations sociales et fiscales,
  Mise en place nouveau logiciel de paie : élaboration du cahier des charges, choix, mise en place, paramétrage,
  Administration du personnel,
  Gestion de la formation, mise en place GPEC,
  Elaboration du cahier des charges, choix, mise en place, paramétrage du programme de gestion des temps, formation des utilisateurs,
  Gestion de la participation et de l’intéressement,
  Statistiques sociales, reporting, tableaux de bord,
  Gestion des VRP, du personnel détaché et expatrié,
  Mise en place des 35 heures et autres accords d’entreprise (modulation des horaires, organisation du temps de travail, accords de participation et d’intéressement), NAO,
  Mise en place et suivi des nouvelles procédures, du livret d’accueil, de l’accueil des cadres étrangers,
  Négociation, choix et mise en place de la mutuelle et de la prévoyance,
  Elections des IRP : DP & CE, création CHSCT, OS,
  Gestion du personnel expatrié,
  Gestion du personnel intérimaire (>100),
  Statistiques sociales, reportings, tableaux de bord,
  Management du service du personnel et paie.

• BUDGET FRANCE - RESPONSABLE PAIE FRANCE

  1989 - 1996 Filiale groupe international - TOURS
  35 agences en France : 550 collaborateurs permanents + une centaine de convoyeurs occasionnels, 200 agents franchisés,
  Siège social européen à Tours.
  
  Gestion de la paie et du personnel France entière,
  Harmonisation de la politique salariale et sociale (regroupement de 5 sociétés en une seule entité : BUDGET FRANCE),
  Choix, mise en place et paramétrage du logiciel paie,
  Déclarations fiscales et sociales France entière,
  Assistance aux 200 agents franchisés en matière de paie,
  de gestion du personnel et de législation sociale.

• EUROMARCHE - RESPONSABLE DU PERSONNEL & PAIE

  1988 - 1989 Gestion du personnel,
  Elections, gestion des IRP,
  Gestion de la paie et des charges sociales.
  Mise en place et paramétrage nouveau logiciel paie.
  Responsabilité et management du Secrétariat de Direction.
  Rédactrice du journal interne.

• ST MICROELECTRONICS - GESTIONNAIRE PAIE

  1973 - 1988 Secteur Métallurgie.
  ALENCON (2 ans) puis TOURS (13 ans).
  Effectif : 980 personnes.
  
  Gestion paie et charges sociales,
  Gestion des temps et de l’absentéisme.
  Mise en place et paramétrage nouveau logiciel de paie et nouveau logiciel de gestion des temps de présence.
  Administration du personnel.
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alain ANCEAU

• Cyrille VENTURINI

• Eric EPAUD

• Favre SANDRINE

• Guillaume LE NOACH

• Jean-Paul CHAZANNE

• Jean-Pierre BASTE

• Karine PORCEDDA-LOISEAU

• Pascal BOUREAU