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Noel PIRES

Saint Denis

En résumé

Consultante au sein du Groupe Randstad:
2 ème groupe mondial de services en ressources humaines, Randstad est présent dans tous les secteurs d’activité et propose une gamme complète de services :
•CDI-Interim : recrutement
•Experts : recrutement spécialisé
•Search & Selection : recrutement de cadres et dirigeants
•Solutions RH : conseil et formation
•Inhouse Services : agences hébergées dans les entreprises clientes

Randstad accompagne chaque année 45 000 entreprises et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim.
Nos 5 réseaux nationaux d’agences spécialisées par secteur d’activité sont renforcés par des pôles d’expertise et animés par des professionnels du métier.

Je me spécialise dans le recrutement de manutentionnaire industrie métallurgique et les métiers de l'imprimerie.

"Confier votre recrutement à Randstad, c'est vous permettre de vous concentrer à 100% dans le développement de votre entreprise: n’hésitez pas à nous contacter, ou rejoignez-nous sur :

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• Twitter : @randstad_france

Mes compétences :
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • Randstad - Consultant Sénior

    Saint Denis 2006 - maintenant • Recrutement : Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement par la recherche des candidats, évalué les candidatures (analyse des CV, conduite d’entretiens, passation de tests, prise de références…)
    • Commercial : Gestion de l’ensemble du processus de délégations (traitement des commandes, adéquation profil/poste, suivi de mission)
    Développement et fidélisation du portefeuille client par des visites, du pro-actif
    • Administratif : Gestion des dossiers des candidats, saisie des contrats de travail

  • UNIVERSITE LILLE3 - Chargé de mission

    Villeneuve d'Ascq Cedex 2004 - 2004 • Mise à jour du référentiel de compétences (répertoire des fonctions regroupant les fiches de poste du personnel non enseignant - 580 fiches)
    - entretien individuel, phoning, création et/ou correction des fiches
    - mise à jour des organigrammes
    • Création d’un support pour la mise en place des entretiens annuels d’activité

  • ADESIA - Consultant

    Pont salomon 2004 - 2005 • Recrutement : études de poste, passation de tests d’aptitudes et de personnalité (PAPI), analyse des résultats, entretien individuel, établissements des dossiers de synthèse, participation aux restitutions
    • Bilan de compétences : accompagnement, entretien individuel, établissements des dossiers de synthèse, participation aux restitutions
    • Audit RH : analyse de la demande et de l’existant, entretiens, établissements du dossier d’audit

Formations

Réseau

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