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Noémie JESSON

PARIS

En résumé

Issue d'une formation en Audit et Management des Ressources Humaines, j'interviens sur des thèmes aussi variés que des questions de gestion administrative, de disciplinaire et de contentieux, de préparation des éléments de paie et de développement RH (formation, recrutement, intégration)

Ma volonté de placer le service client au centre de mes relations de travail fait de moi une collaboratrice dynamique, réactive et impliquée.

Mes compétences :
autonome
Communication
dynamique
Gestion de carrière
Gestion sociale
Pro active
Recherche
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • SNCF - Responsable GPE / Adjointe RRH

    2012 - maintenant

  • GROUPE CHANTELLE - Filiale Commerciale France - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 CDI temps plein depuis mai 2010 suite à une proposition de mobilité interne

    Périmètre : 200 personnes (vendeuses, représentants, fonctions support)

    Missions :
    - Garantir le respect des règles légales et conventionnelles auprès de toute la population gérée
    - Coordonner l’administration du personnel (contrat, courrier, médecine du travail, 1% logement…)
    - Gérer le disciplinaire et participer à la gestion des contentieux
    - Réaliser le reporting RH et suivre les tableaux de bord
    - Valider et transmettre les données de paie et de gestion des temps
    - Participer au recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs
    - Mettre en œuvre la formation, la mobilité interne et le plan Senior, suivre le processus d’évaluation

  • Groupe Etam - Stagiaire gestion sociale

    Clichy 2008 - 2008 STAGE de 6 mois (Janvier à Juin 2008)

    Création d'un guide de procédure administrative à l'usage des managers de magasin.

    Mise en place d'un journal de veille sociale (actualité sociale, jurisprudentielle, législative et réglementaire).

    Administration du personnel
    - avenant de promotion, mutation, remplacement
    - procédures disciplinaires
    - procédures de licenciement pour abandon de poste
    - calcul des indemnités de licenciement
    - suivi des périodes d'essai
    - courriers (démissions, congés sabbatiques, ...)

    Etude pour un projet d'événementiel sur la formation des équipes à la culture de l'entreprise.

    Création d'un guide de l'entreprise pour les nouveaux embauchés (application des 35h, congés payés...)

    Mise à jour des systèmes de rémunération et étude comparative entre les systèmes

  • Darjeeling - GROUPE CHANTELLE - Gestionnaire RH

    2008 - 2010 CDI temps plein d'octobre 2008 à Avril 2010

    Périmètre : 4 régions, soit 61 boutiques, soit 210 personnes.

    Activités :
    - Gestion administrative individuelle (entrée, vie du salarié, sortie)
    - Gestion administrative collective (ouverture de boutique, médecine du travail, inspection du travail)
    - Gestion disciplinaire ( sanction, licenciement)
    - Conseil aux opérationnels
    - Animation de formation en séminaire d'intégration
    - Veille jurisprudentielle et réglementaire

  • SNCF - Stagiaire gestion de carrière

    2007 - 2007 STAGE de 3 mois (Juin à Août 2007)

    Mise en place d'un plan d'encadrement (2200 agents).
    Réalisation et suivi des convocations aux examens internes (17 examens, 400 candidats).
    Création d'une base de donnée des CV.

  • Cabinet RCV conseil - Stagiaire chargé de recrutement

    2006 - 2006 STAGE de 3 mois 1/2 (Juin à Septembre 2006)

    Recrutement en approche directe
    Approvisionnement de la base de données des CV

  • Association ISC Epicure - Chargé de Communication puis Responsable de la communication

    2005 - 2007 Création et gestion du site internet.
    Réalisation de 10 campagnes de communication.
    Publication de 5 communiqués de presse.
    Management de 4 personnes.
    Prospection de viticulteurs (20 prospects - 6 accords obtenus)

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