MILLERY
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Par des expériences pluridisciplinaires au sein de diverses structures et secteurs d'activité, j’ai su développer des savoirs faire variés tels que :
- la mise en place et le déploiement de la politique RH,
- le recrutement et l''évaluation des compétences,
- la supervision de la paye et de l'administration du personnel
- la réalisation des entretiens annuels, du plan de formation et le suivi des budgets,
- la gestion du contentieux individuel et des relations sociales (CE, DP, DUP, CHSCT, DS)
- la mise en place de la politique sociale en amont avec les directions opérationnelles pour des populations multi sociétés, établissements et sites...
- le déploiement et la coordination sur site de la politique stratégique groupe.
Collaboratrice de terrain et avant tout dans l'operationnalité et la polyvalence, je m’adapte facilement à un environnement professionnel (De la PME aux entreprises de 3000 salariés).Dotée d’un esprit de synthèse, je suis attentive et je sais être à l’écoute des personnes, afin de les aider à agir avec efficacité dans le choix des solutions à mettre en action.
Au-delà de mes qualités d’écoute, mon parcours professionnel varié, garantit mon adaptabilité, ma mobilité et ma capacité relationnelle.
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
