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Renaud DUPONT

PARIS

En résumé

D'une formation spécialisée en ressources humaines, j'ai intégré Schenectady Europe SAS (SI Group - groupe chimique américain) en tant qu'adjoint RH.
Mon profil généraliste m'a permis d'appréhender toutes les facettes RH - recrutement, formation, Gestion administrative du personnel, relations sociales.

Ensuite, par le biais d'une opportunité, j'ai été embauché en tant que consultant formateur dans une société de conseil et de formation spécialisée dans la maitrise des risques (Qualité, hygiène, sécurité, Environnement, RH)et la conduite du changement culturel et/ou Comportemental.

Mes compétences :
management
coaching
gestion du changement
Ressources Humaines
Formation
Relations sociales
Sécurité au travail

Entreprises

  • Eurotunnel - HR manager exploitation

    PARIS 2015 - maintenant

  • Heineken - Adjoint Responsable Ressources Humaines

    LILLE 2013 - 2015 Adjoint Responsable Ressources Humaines.
    Conduite de projets d'amélioration continue TPM.
    Responsable du recrutement, de la formation.
    Management d'un chargé de formation .
    Développement d'un nouveau pilier TPM
    Relations sociales : comité d'entreprise, délégués du personnel et CHSCT
    Gestion des intérimaires
    Relations prestataires Rh.

  • Heineken - Responsable Formation

    LILLE 2011 - 2014 Gestion de la formation professionnelle.
    Elaboration du plan de formation
    Suivi du plan de formation
    pilotage du budget de la brasserie
    Organisation des sessions de formation
    Démarche d'amélioration continue TPM :
    Copilote du pilier Formation développement de la démarche d'amélioration continue.

    Développement des compétences
    développement des outils de suivi des compétences

    Recrutement

  • EOL CONSEIL - Consultant Formateur

    Wambrechies 2006 - 2011 •Mise en place de systèmes de management Sécurité, Qualité : Etudes et diagnostics préalables, conduite d’entretiens, visite sur site et réalisation de programmes et modules de formation
    •Animation de sessions de formation liées à la problématique de maîtrise des risques (8 à 12 personnes). Population Cadres, Agents de maîtrise et opérateurs – Formations membres du CHSCT – Coaching des managers intermédiaires
    •Dossiers internes : Formation Animateur QSHE, Obligations légales...

  • Schenectady Europe SAS - Adjoint Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 • Administration du personnel : Paie (Logiciel Hypervision Paie), gestion des intérimaires, gestion des temps, rédaction des fiches de fonction, contrôle et suivi des Déclarations Annuelles de Données Sociales, gestion des contrats mutuels et prévoyance, procédures des sanctions disciplinaires
    • Gestion de la formation professionnelle : réalisation du plan de formation et présentation au comité d’entreprise, achat de formations, suivi des dossiers
    • Recrutement : publication des annonces, conduite des entretiens, rédaction des contrats. Population cadre, non cadres et intérimaires
    • Relations sociales : préparation et participation aux réunions mensuelles de Délégation du Personnel, négociations et harmonisation des accords collectifs de l’entreprise dans le cadre du rachat d’un atelier, mise en place d’un régime de prévoyance et de mutuelle
    Veille réglementaire

Formations

Réseau

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