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Thomas SMUCZYNSKI

Casablanca

En résumé

Mon expérience de Responsable Ressources Humaines évoluant dans un environnement exigeant, m'a permis de développer des compétences de généraliste RH et ainsi qu'une approche pragmatique des relations avec les représentants du personnel.

En veille active, je reste à votre disposition pour échanger sur mon parcours et mon projet professionnel,

Cordialement,
Thomas SMUCZYNSKI

Mes compétences :
Gestion de carrières/GPEC
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Gestion de projets RH
Formation
SIRH
HR Business Partner
Compensation & benefits
Gestion des compétences

Entreprises

  • Nexans - Responsable Ressources Humaines site

    Casablanca 2014 - 2014

  • GlaxoSmithKline - Responsable Ressources humaines

    Marly-le-Roi 2013 - 2014 - Gestion RH globale d’un périmètre de 250 personnes (Qualité, Supply Chain, Performance, services support)
    - Généraliste RH : recrutement, formation, sanction disciplinaire
    - Conseil auprès des opérationnels et accompagnement des changements organisationnels

  • Bombardier transport - Responsable Ressources Humaines

    Crespin 2011 - 2013 - Gestion opérationnelle RH d'un périmètre de 500 personnes (Ingénierie, Achat, Maintenance SAV)
    - Déploiement de la politique RH groupe sur le terrain
    - Gestion des relations individuelles et collectives avec les I.R.P.
    - Généraliste RH : recrutement, formation, politique salariale, sanction disciplinaire
    - Développement RH : mobilité et carrière, entretien annuel, revue de personnel, GPEC
    - Conseil auprès des opérationnels et accompagnement des changements organisationnels

  • FRANCAISE DES JEUX - Chargé de développement RH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2011 - Rédaction et enrichissement du référentiel des métiers
    - Développement et implémentation du logiciel de gestion des compétences
    - Gestion et animation des campagnes d’entretiens annuels et des revues de personnel
    - Conseil aux opérationnels sur les sujets de gestion de carrières et de développement R.H.
    - Compensation & Benefits : Etudes de rémunération Mercer, cotation et pesée des postes

  • VEOLIA EAU - Chef de projet RH

    Paris 2007 - 2009 - Rédaction du référentiel des métiers
    - Déploiement de l’outil gestion des compétences sur les sites régionaux
    - Fiabilisation et optimisation du progiciel de gestion des compétences

  • VEOLIA ENVIRONNEMENT / SLOVEO a.s - Chargé de développement RH

    2006 - 2007 - Rédaction d’un référentiel des métiers (marché industriel automobile)
    - Mise en place des fiches de poste pour l'ensemble des salariés
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Pilotage des formations réglementaires du personnel (certification)
    - Audit organisationnel et organisation du comité ECHOS (people review)

  • HERTZ EUROPE SERVICE CENTER - Chargé de mission Compensation & Benefits

    Montigny-le-Bretonneux 2005 - 2005 - Compensation & Benefits : formation de 700 agents, benchmark social
    - Gestion du recrutement sur des profils ETAM (du sourcing à l’intégration)

  • RENAULT - Chargé d’études RH

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 - Analyse prévisionnelle des départs en préretraite sur 5 ans (2000 départs)
    - Élaboration du Bilan Social 2004 et montage de dossiers OPCA (110 K€ récupérés)

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