Nolwenn ROUAUX

En résumé

Entreprises

• Valeo - Responsable Développement RH

  Paris 2012 - maintenant - Recrutement : définition du besoin, publication des offres, sélection des CV, entretiens, proposition salariale, accueil, suivi d’intégration (y compris pour les alternants et stagiaires)
  - Emploi et carrières : pilotage des processus de définitions de fonction, entretiens annuels, promotion, reconnaissance d’expertise et succession des cadres ; rédaction des contrats et avenants
  - Formation : construction et déploiement du plan de formation en tenant compte du budget
  - Rémunération : pilotage des revues de salaires annuelles et analyse des situations particulières
  - Participation aux IRP : CE (formation/égalité professionnelle), CHSCT (handicap), DP (en remplacement)
  - Juridique : veille juridique et sociale active, participation à la construction de dossiers contentieux et réalisation de rapports sociaux (bilan social…)
  - Handicap : animation et déploiement des plans d’actions dans le cadre du rôle de Référant handicap
  Mai 2012 à septembre 2014 (2 ans et demi):
  - Gestion de l’intérim : suivi des contrats, respect de la législation : motif de recours, carences…
  - Communication interne : campagne de communication diversité….
  Octobre 2014 à ce jour :
  - GPEC : Construction de grilles de compétences opérationnelles et de classifications métiers
  

• Valeo - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2012 - Recrutement : de la définition du besoin au suivi d’intégration
  - Emploi et carrières : pilotage des processus de promotion, mobilité, revue de salaires des cadres, entretiens annuels et définitions de fonction
  - IRP : Préparation des réunions de CE (convocation et support) et participation sur les sujets RH
  

• Thales Microelectronics - Chargée de projets RH

  Courbevoie 2010 - 2011 Développement professionnel:
  - Egalité Femmes/Hommes, politique salariale,
  - Gestion prospective des emplois : référentiel métiers, recueil de témoignages de passerelles métiers
  
  Relations écoles:
  - organisation d'une visite école
  - création d'un fascicule
  
  Connaissances juridiques :
  - Création d'un guide de management pour les managers
  - Procédures disciplinaires
  
  Communication interne :
  - réalisation et analyse d'un questionnaire
  - organisation d'un forum formation
  
  Relations avec les IRP :
  - participation et préparation des supports au CE, DP et CHSCT
  
  Recrutement :
  - entretiens avec des profils techniques
  - rédaction des contrats de travail

• Azur Net Poitou - Stagiaire RH

  2010 - 2010 - Gestion opérationnelle (GPEC: fiches de postes, référentiels de compétences, formation initiale, recrutement des saisonniers)
  
  - Gestion administrative (contrats de travail, paye)
  
  - Audit sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

• SNCF - Stagiaire RH

  2008 - 2008 GPEC: Création de fiches d'évolution professionnelles
  
  Audit sur l'intégration des cadres

Formations

• IAE Poitiers

  Poitiers maintenant

• IAE

  Poitiers 2010 - 2011 Master 2 Gestion des ressources humaines

• IAE

  Poitiers 2009 - 2010 Gestion des ressources humaines

• IAE

  Poitiers 2008 - 2009

• Université Rennes 1 IUT GEA

  Rennes 2006 - 2008 gestion des ressources humaines

• Lycée René Descartes (Rennes)

  Rennes 2003 - 2006 Economique et Social

Réseau

• Arnaud PETTIER

• Audrey THIBAUDEAU

• Breizhjobs.com BREIZHJOBS

• Catherine COURDE

• Franck CLOLUS

• Frederic LAVILLE

• Maud GRENIER

• Stéphane PRADINES

• Thibaut CARMINHO