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Nora STEVANOVIC

En résumé

A la recherche active d'un poste à Genève, dans les domaines du recrutement, du conseil en management, et de la gestion de carrière .
Pragmatique, force de travail et de propositions, je dispose de bonnes capacités d'adaptations et souhaite m'investir pleinement pour satisfaire les besoins d'une entreprise.


Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Recrutement
Coaching
Management
Gestion de projet
Conseil en organisation
Dynamisme
Gestion du stress
Coaching professionnel
Coaching d'équipe
Coaching individuel
Ingénierie de formation
Gestion de carrière
Prévention des risques professionnels
Conseil
Cohésion en équipe
Insertion socioprofessionnelle
Recrutement cadres
Organisation du travail

Entreprises

  • Nouvel Horizon Services - Responsable recrutement, formation et accompagnement humain

    2012 - 2015 Création de poste : Elaboration et mise en place du process de recrutement centralisé (400 salariés, 9 agences)

    • Sourcing : élaboration et mise en ligne d’annonces sur divers sites spécialisés
    • Développement des partenariats écoles/centres de formation et partenariats avec les cabinets de reclassement
    • Tri et sélection des cv
    • Entretien téléphonique et convocation aux sessions de recrutement
    • Elaboration et passation de tests de recrutements (avec mise en situation)
    • Entretiens de recrutement individuels et collectifs
    • Sélection et enregistrement des candidatures, avec vérification des références
    • Transmission et suivi des candidatures en agences

    Création et développement du centre de formation « NH Academy », dans le cadre de l’amélioration des pratiques des salariés de Nouvel Horizon Services

    • Elaboration et suivi du plan de formation
    • Gestion du budget et des demandes de remboursements (via les Opca)
    • Formation du personnel : élaboration et animation des modules de formation
    o Droit social/ droit du travail
    o Management
    o Pathologies de la personne âgée
    o Coaching et Analyses de pratiques

    • Elaboration et mise en place des bilans annuels d’évaluation
    • Gestion des compétences et des demandes de formation (CIF, DIF. VAE, bilans de compétences)
    • Analyses du turn over et gestion de l’absentéisme
    • Gestion de conflits et analyses des pratiques professionnelles (entretiens individuel ou de groupe)
    • Analyse des risques psychosociaux et prévention du burn out
    • Conseils en management : priorisation des enjeux, mobilisation du personnel dans le partage des objectifs
    • Gestion du changement : diagnostic de situations, élaboration et mise en œuvre de plans de transformation (uniformisation des outils et des pratiques)

  • Libérale - Psychologue Coach Consultante en ressources humaines

    2008 - 2012 Thérapie et soutien psychologique individuel, de couple et familiale pour enfants, adolescents et adultes (Problématiques psychopathologiques diverses )
    • Conseil et soutien dans le cadre de la prévention du burn out et de l’épuisement professionnel
    • Coaching : détermination des projets et objectifs de vie personnels et professionnels

    Interventions externes
    Conseil indépendant en management et conduite du changement (CIT, Centre international de Toxicologie)
    • Accompagnement des équipes et des managers dans le cadre d’un PSE (plan sauvegarde de l’emploi) et de la restructuration des services et des objectifs de l’entreprise. Coaching professionnel
    • Formation à la gestion du stress « Exceller sous pression » (identification des priorités et gestion du temps, des émotions, travail sur la procrastination)

    Prévention des risques et de la santé au travail (Société Préventis- Société Valéatis)
    • Audit des risques psycho-sociaux
    • Evaluation de l’impact des facteurs de stress professionnel, identification et accompagnement des salariés à risques (sur site, par téléphone).
    • Formation aux conduites à tenir

  • DOLCEA GDP VENDOME - Psychologue

    2006 - 2009 Psychologue en EHPAD (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) Groupe DOLCEA (Avril 2006 – Juillet 2009)

    • Développement des projets institutionnels, en collaboration avec la direction
    • Recrutement du personnel soignant
    • Analyse des pratiques et des situations à risques, prévention du burn out, soutien psychologique des équipes soignantes
    • Formation à l’accueil/accompagnement/intégration résidents, famille et prise en charge de la maladie d’Alzheimer

Formations

Réseau

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