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Nouri TRABELSI

Paris

En résumé

Bonjour

Directeur de programme AMOA/AMOE SIRH autour de Peoplesoft et Fusion HCM, HR ACCESS

Ayant pu mener de nombreux projets de transformation RH/SIRH complexes à dimensions internationales, j'ai pu acquérir durant ces 16 années d'expérience une double compétences en RH et SIRH aussi bien en AMOA qu'en AMOE.
Je pense disposer d’un bon relationnel et d’une bonne analyse des problématiques métiers et outils, qui m'ont permis de pouvoir comprendre et accompagner de nombreux clients dans leurs projets de transformation (telecom, industrie, banque, secteur public...), mais surtout de gagner leur confiance, gage souvent de projets réussis.

Diplômé d'un 3ème cycle en RH, j'ai débuté très rapidement dans le conseil MOE au sein de SSII, puis au sein d'un éditeur d'ERP leader en RH en tant qu'expert fonctionnel, puis en tant que directeur de mission dans un cabinet de conseil.

C’est en particulier au sein de BearingPoint et S-H (avant dernière et dernière expérience), que j’ai exercé mes compétences managériales notamment en tant que chef de projet pour le projet d'implémentation Peoplesoft au sein de France Telecom, où j'ai encadré une équipe de 13 consultants pour réussir ce projet dans les temps impartis et la qualité escomptée. Ma force fut notamment de réussir à conjuguer les talents des femmes et des hommes au sein de cette équipe et de lui insuffler une envie commune de réussir.

Mes expériences opérationnelles réussies au sein de grands groupes internationaux (qui sont aussi devenues mes belles histoires Schneider Electric, Sté Générale, de Total SA, de Total Angola, d'Areva TD,...) me permettent aujourd'hui de me positionner sur des postes de Responsable / Directeur RH et SIRH mais aussi au sein de Cabinet de conseil, ou encore en tant que freelance pour plus d'agilité.

Mes compétences :
AMOE
AMOA
RH
SIRH
Fusion hcm
Directeur de projet
Peoplesoft
Tableaux de bord
Chef de projet
Conduite du changement
Coaching Drh
Saas
Operating model

Entreprises

  • Kering - HRIS Solution Manager

    Paris 2016 - maintenant En charge des applications RH suivantes:
    Fusion HCM (perf, comp, talent)
    Taleo (Recrutement)
    Cognos (IBM) Indicateurs sociaux et masse salariale
  • Des Systèmes et des Hommes - Directeur RH/SIRH

    PARIS 2014 - maintenant SGS (mars-dec 2014): Responsable du domaine Core RH. Implémentation de core hr/wfa (workforce admin) de Fusion en Release 8, induisant des contraintes projet et fonctionnelles fortes sur 22 pays à prendre en compte. Création d’un Core model RH « Global Template » applicable à l’ensemble des pays. Accompagnement à la mise en production des sites pilotes pour la France et les UK.

    Schneider Electrics (janv -sept 2015): Manager de transition au sein du département Process&Efficiency HR Services pour la région EMEAS. Responsabilité du support niveau 2 des applications RH (Cornertsone, Taleo, Fusion (core hr, performance/goals, talent review, succession planning), Documentum (EMC)

    AXA Group Solutions (en cours) : construction de l'operating model BAU (business as usual) en mode SaaS

  • Bearingpoint - Senior manager

    Paris la Défense cedex 2005 - 2013 Sur les missions où j'exercais en tant que directeur de projet/chef de projet, j'ai pu encadrer jusque 13 personnes en pic de charge :
    France Telecom (implementation Peoplesoft RH 8.9)
    Areva TD (déploiement peoplesoft RH sur plusieurs filiales à l'international)
    Total SA (Projet PH7 - Coordination des travaux autour de la maintenance de HR Access)
    Total Angola (optimisation de la fonction RH et du SIRH)
    Sté Générale (déploiement d'un core model rh pour les filiales russes Rosbank, BSGV)
    formation de DRH Africains au Gabon autour de la performance rh
    ...

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