Paris
Bonjour
Directeur de programme AMOA/AMOE SIRH autour de Peoplesoft et Fusion HCM, HR ACCESS
Ayant pu mener de nombreux projets de transformation RH/SIRH complexes à dimensions internationales, j'ai pu acquérir durant ces 16 années d'expérience une double compétences en RH et SIRH aussi bien en AMOA qu'en AMOE.
Je pense disposer d’un bon relationnel et d’une bonne analyse des problématiques métiers et outils, qui m'ont permis de pouvoir comprendre et accompagner de nombreux clients dans leurs projets de transformation (telecom, industrie, banque, secteur public...), mais surtout de gagner leur confiance, gage souvent de projets réussis.
Diplômé d'un 3ème cycle en RH, j'ai débuté très rapidement dans le conseil MOE au sein de SSII, puis au sein d'un éditeur d'ERP leader en RH en tant qu'expert fonctionnel, puis en tant que directeur de mission dans un cabinet de conseil.
C’est en particulier au sein de BearingPoint et S-H (avant dernière et dernière expérience), que j’ai exercé mes compétences managériales notamment en tant que chef de projet pour le projet d'implémentation Peoplesoft au sein de France Telecom, où j'ai encadré une équipe de 13 consultants pour réussir ce projet dans les temps impartis et la qualité escomptée. Ma force fut notamment de réussir à conjuguer les talents des femmes et des hommes au sein de cette équipe et de lui insuffler une envie commune de réussir.
Mes expériences opérationnelles réussies au sein de grands groupes internationaux (qui sont aussi devenues mes belles histoires Schneider Electric, Sté Générale, de Total SA, de Total Angola, d'Areva TD,...) me permettent aujourd'hui de me positionner sur des postes de Responsable / Directeur RH et SIRH mais aussi au sein de Cabinet de conseil, ou encore en tant que freelance pour plus d'agilité.
Mes compétences :
AMOE
AMOA
RH
SIRH
Fusion hcm
Directeur de projet
Peoplesoft
Tableaux de bord
Chef de projet
Conduite du changement
Coaching Drh
Saas
Operating model
