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Odile DELORME

Vélizy Cedex

En résumé

Après une formation supérieure en management hôtelier au sein de l'IMHI, j'ai travaillé au sein de différentes chaînes hôtelières pendant plusieurs années en tant que responsable formation et recrutement.
J'ai ensuite intégré un cabinet de recrutement spécialisé dans l'hôtellerie et la restauration où j'étais consultante en recrutement pendant 3 ans.
J'ai travaillé ensuite plusieurs années au sein de la société Eloya, cabinet de recrutement généraliste, et je m'occupais plus particulièrement de la branche hôtellerie, restauration, tourisme, distribution.
Je travaille aujourd'hui chez Qualiconsult en tant que chef de produit "établissements touristiques", qui consiste en gros à s'occuper de toute la nouvelle classification hôtelière.

Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
Conseil
Formation
Formation RH
Hôtellerie
Recrutement
Ressources humaines
restauration
Tourisme

Entreprises

  • Qualiconsult - Référent Technique Groupe "établissements touristiques"

    Vélizy Cedex 2010 - maintenant obtenir l'accréditation, former les auditeurs qui iront dans les différents établissements touristiques, contrôle et tutorat de ceux-ci, développement commercial, audits dans les différents établissements touristiques

  • ELOYA - Consultante RH

    2006 - 2010

  • XXX - Consultante en Recrutement

    2001 - 2004 En poste pendant 3 ans dans un cabinet de recrutement spécialisé dans l'hôtellerie, la restauration et le tourisme, j'étais en charge de plussieurs aspects :
    - Commercial : constituer un portefeuille client, prospection, rdv commercial, négociation
    - Recherche : Rédaction d'annonces, recherche du candidat, sélection des candidatures, entretiens, chasse de tête
    - Recrutement : entretien individuel avec les candidats
    - Suivi : intégration du candidat
    - Relations avec les écoles, recherche de nouveaux partenariats

  • Chaîne hôtelière internationale - Responsable de la formation et Ass. RH

    1998 - 2001 • Organisation et animations des formations du personnel de 2 hôtels
    • Formation au Management des Chefs de Service (Formation de Formateur)
    • Mise en place d'un livret d'accueil
    • Administration du personnel
    • Recrutement du personnel
    • Relations avec les écoles, recherche de nouveaux partenariats

Formations

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