Menu

Odile FRAS

AVIGNON

En résumé

A l'écoute du marché, généraliste des Ressources Humaines depuis 20 ans, mes compétences concernent l’administration, la formation, le recrutement, la GPEC, la paie et les relations sociales ainsi que l’appui aux opérationnels.
Forte de mon expérience, j’interviens pour accompagner vos changements et vos équipes, organiser votre gestion des ressources humaines, développer et optimiser vos plans de formations.
Autonome, ayant une grande expérience de gestion globale des RH « terrain » je m’engage à vos côtés dans la réussite de la gestion de vos forces humaines.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Formation Ressources Humaines
GPEC
Paie
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • ANONYME - Responsable des ressources humaines

    2008 - maintenant Organisation et mise en place du service R.H

    • Administration des Ressources Humaines :
    développement des processus R.H
    législation sociale, gestion des contrats, droit disciplinaire
    formation
    Recrutement

    • Conseil aux opérationnels :
    management, cohésion d’équipe
    évolution des personnels Production et Logistique (opérateurs,
    agents de maîtrise,…)

    • Préparation, animation et négociation dossiers IRP

    • Mise en place d’une GPEC conformément à la stratégie de
    l’entreprise

    Services généraux

  • NESTLE WATERS SUPPLY SUD (USINE PERRIER) - Chargée de mission RH

    1998 - 2006 • Mise en place d’une GPEC conformément à la stratégie du Groupe
    Nestlé :

    audit des métiers Production, Logistique, Qualité et Maintenance,
    Administratif
    analyse de l’évolution des fonctions avec nouveaux référentiels de
    compétences et requalification de la grille de classification en
    liaison avec les opérationnels, les organisations syndicales et la
    DRH Groupe)
    définition et mise en place de formations
    participation à la rédaction de Livres IV

    • Redéploiement de personnels dans le cadre des nouvelles
    organisations

    • Conseil aux opérationnels :
    législation sociale, droit disciplinaire
    management, cohésion d’équipe
    évolution des personnels Production et Logistique

    • Reporting hebdomadaire et mensuel pour les opérationnels usine et
    la Direction

    • Réduction des taux d’absentéisme (maladies et AT) après formation
    aux risques et à la sécurité

    • Préparation dossiers DP et animation de réunion, CE, CHSCT et
    négociations.

  • EUROPEENNE D’EMBOUTEILLAGE (SCHWEPPES France) - Responsable ressources humaines

    1990 - 1998 • Conseil aux opérationnels :
    législation sociale, droit disciplinaire
    management, cohésion d’équipe
    • Définition et mise en place de systèmes de paie et de gestion des
    rémunérations
    • Reporting hebdomadaire, mensuel pour les opérationnels usine et
    pour le Groupe
    • Recrutement de personnel cadre et non cadre
    • Gestion des compétences. Elaboration des référentiels de
    compétences
    • Elaboration des plans de formations annuels et pluri-annuels.
    • Redéploiement de personnels dans le cadre des nouvelles
    organisations
    • Participation aux négociations de transfert d’activités pour la
    décentralisation des activités de sites de production
    Suivi de la gestion du plan social
    Mise en place de structures de reclassement pour les salariés avec
    la participation de sociétés extérieures.
    • Responsabilité des services généraux administratifs
    Sécurité, téléphonie, …

  • ARTUS D.E.M (transfert d’activités de Thomson CSF) - Responsable de l'administration du personnel

    1988 - 1990 • Participation à la création d’un établissement sur la région
    parisienne
    • Organisation de structures d’accueil du personnel
    • Gestion prévisionnelle de personnel
    • Recrutement formation, participation aux négociations avec les
    représentants du personnel
    • Mise en place d’un système de paie avec paramétrage de progiciel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :