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Odile MAYERCZYK

Lille

En résumé

SÉLECTIONNER LES TALENTS, LES FORMER, LES MOTIVER ET LES FIDÉLISER GRÂCE A UNE VRAIE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Plus de 500 évaluations à ce jour.

Psychologique du travail : je pratique le recrutement depuis plus de 30 ans et utilise les moyens modernes qui me permettent d'intervenir sur l'ensemble des territoires francophones.

Titulaire d’un diplôme universitaire de Lille 3 « Qualité de vie au travail et risques psychosociaux », j’identifie par diagnostics les leviers dont les managers disposent pour créer les conditions de travail propices à la mobilisation des équipes et à leur attachement.

Certifiée Processcommunication, je forme à ce modèle permettant de mieux gérer sa communication en situation de stress et anime des séminaires de cohésion d'équipe pour les managers et les commerciaux.

Mes références : Cofidis - Auchan - Dalkia - THKOHL France - HPM - Informa - Holcim -Rabot Dutilleul - Esterra - Belles Roches...

Mes compétences :
Gestion du stress
Formatrice
Ingénierie
Bilan de compétences
Pédagogie
Communication
Consultant
Recrutement
Formation
Rédaction

Entreprises

  • OM Odile MAYERCZYK - Spécialiste du recrutement, processcommunication et des risques psychosociaux

    Lille 2015 - maintenant SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT, PROCESSCOMMUNICATION ET DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

    CONSEIL EN GESTION DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES RPS
    Diagnostic organisationnel, conseil en management des RH et du changement. Rédaction de document unique d’évaluation des risques psychosociaux, information et formation
    Secteurs d’intervention : milieu hospitalier, confection, logistique, environnement, finance, grande distribution, agro-alimentaire, bâtiment, architecture, droit…

    RECRUTEMENT
    Postes : Directeurs - Architectes - Agents de recouvrement - Agents commerciaux - Middle management - Gestionnaire de formation – Responsable de chantier – Grutier…

    PROCESSCOMMUNICATION
    Formation de managers, de commerciaux, de pédagogues à ce modèle et animation de séminaires de cohésion d'équipe

    INTERVENANTE AU CNAM - Diagnostic organisationnel de structures associatives. En sous traitance, Formation sur la qualité de vie au travail
  • Innov'conseil - Consultant SENIOR

    ROUBAIX 2006 - 2015 Conseil de développement de compétences, participation à la mise en place de CQP, création de groupes autonomes(Confection)
    Audit de potentiels suite à rachat, redéfinition des missions d’un PME de 30 salariés (Import/export)
    Vente additionnelle sur stands (Grande distribution)
    Recrutement d’un réseau de commerciaux (Groupe germano-italien d’agencement de pharmacie)
    Formation de tuteurs (Energie)
    Formation management (PME - Haute façon)
    formation au modèle Processcommunication pour améliorer sa communication sous stress (Grande distribution, Milieu hospitalier)
    Séminaire de cohésion d'équipe
  • Service aux particuliers - Gérante SARL

    2003 - 2005 Création de la société et élaboration du business plan
    Définition de la stratégie commerciale et du plan de communication
    Négociation avec les fournisseurs
    Vente aux particuliers
  • Cofidis Belgique - Directrice ressources humaines

    2001 - 2003 Création de la direction des ressources humaines
    - Gestion des carrières et des rémunération
    - Formation et recrutement
    - Communication interne

    Deux projets principaux :
    - Passage au 35 heures
    - Mise en place d'une nouvelle classification de mission

    Référence : Antoine FILLIETTE
    Ex directeur des ressources humaines du groupe 3 Suisses International
  • Cofidis France - Responsable RH de la direction informatique

    1999 - 2001 Responsabilité RH des 300 salariés de la direction informatique
    - Communication :
    - création de séminaire, d'événements
    - gestion de l'internet de la direction
    - Contribution sur la dimension humaine (information, communication, formation) du projet informatique majeur "d'Artagnan"

    - Recrutement et formation des tous les profils informaticiens ( Ingénieur méthode à conseiller Helpdesk)

    - Conseil en gestion des carrières

    - Conseil en management d'équipe et gestion de projet sur l'aspect humain
  • Cofidis France - Responsable du service ASSURANCE CREDIT

    1997 - 1999 Responsable d'un service de 40 conseillers commerciaux avec un encadrement intermédiaire :
    Management par objectifs d'un métier comprenant :
    de l'accueil téléphonique et du suivi client
    de la gestion de dossier
    de l'interface avec les autres conseillers de l'entreprise

    Dynamisation du service et développement de la mobilité
    Restructuration du service et informatisation
    Relation B to B avec le courtier d’assurance
    Participation à l’élaboration des documents d’information client, marketing avec les services marketing et juridique et le courtier
  • Cofidis France - Responsable Emploi Formation

    1989 - 1997 Responsable de la gestion des carrières et des recrutements :
    - Création du service recrutement de Cofidis
    - Constitution de dossiers de recrutement – Recrutement tous profils
    - Gestion de la mobilité
    - Création d'un bilan interne de compétence

    Budget formation de 8% de la masse salariale
    - Élaboration de cursus de formation de prise en charge d'une fonction managériale
    - Mise en place d'une formation de gestion du stress pour toute l'entreprise (tous niveaux, tous métiers)
    - Mise en place de formations démultipliées par la hiérarchie
    - Lancement de la démarche de management par objectif et d'entretiens individuels
  • Otto France Management Services - Responsable formation direction ACHATS

    CROIX 1985 - 1989 Elaboration et gestion du plan de formation de la direction ACHATS
    Animation de formations management et communication pour l’encadrement dans le cadre du lancement du CP3S (centre de perfectionnement interne)

    Conceptrice formation :
    - Gestion du temps
    - Vidéos de formation

Formations

Réseau