Odile MAYERCZYK

En résumé

Entreprises

• OM Odile MAYERCZYK - Spécialiste du recrutement, processcommunication et des risques psychosociaux

  Lille 2015 - maintenant SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT, PROCESSCOMMUNICATION ET DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
  
  CONSEIL EN GESTION DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES RPS
  Diagnostic organisationnel, conseil en management des RH et du changement. Rédaction de document unique d’évaluation des risques psychosociaux, information et formation
  Secteurs d’intervention : milieu hospitalier, confection, logistique, environnement, finance, grande distribution, agro-alimentaire, bâtiment, architecture, droit…
  
  RECRUTEMENT
  Postes : Directeurs - Architectes - Agents de recouvrement - Agents commerciaux - Middle management - Gestionnaire de formation – Responsable de chantier – Grutier…
  
  PROCESSCOMMUNICATION
  Formation de managers, de commerciaux, de pédagogues à ce modèle et animation de séminaires de cohésion d'équipe
  
  INTERVENANTE AU CNAM - Diagnostic organisationnel de structures associatives. En sous traitance, Formation sur la qualité de vie au travail

• INNOV'Conseil - Consultant SENIOR

  ROUBAIX 2006 - 2015 Conseil de développement de compétences, participation à la mise en place de CQP, création de groupes autonomes(Confection)
  Audit de potentiels suite à rachat, redéfinition des missions d’un PME de 30 salariés (Import/export)
  Vente additionnelle sur stands (Grande distribution)
  Recrutement d’un réseau de commerciaux (Groupe germano-italien d’agencement de pharmacie)
  Formation de tuteurs (Energie)
  Formation management (PME - Haute façon)
  formation au modèle Processcommunication pour améliorer sa communication sous stress (Grande distribution, Milieu hospitalier)
  Séminaire de cohésion d'équipe

• Service aux particuliers - Gérante SARL

  2003 - 2005 Création de la société et élaboration du business plan
  Définition de la stratégie commerciale et du plan de communication
  Négociation avec les fournisseurs
  Vente aux particuliers
  

• Cofidis Belgique - Directrice ressources humaines

  2001 - 2003 Création de la direction des ressources humaines
  - Gestion des carrières et des rémunération
  - Formation et recrutement
  - Communication interne
  
  Deux projets principaux :
  - Passage au 35 heures
  - Mise en place d'une nouvelle classification de mission
  
  Référence : Antoine FILLIETTE
  Ex directeur des ressources humaines du groupe 3 Suisses International

• Cofidis France - Responsable RH de la direction informatique

  1999 - 2001 Responsabilité RH des 300 salariés de la direction informatique
  - Communication :
  - création de séminaire, d'événements
  - gestion de l'internet de la direction
  - Contribution sur la dimension humaine (information, communication, formation) du projet informatique majeur "d'Artagnan"
  
  - Recrutement et formation des tous les profils informaticiens ( Ingénieur méthode à conseiller Helpdesk)
  
  - Conseil en gestion des carrières
  
  - Conseil en management d'équipe et gestion de projet sur l'aspect humain

• Cofidis France - Responsable du service ASSURANCE CREDIT

  1997 - 1999 Responsable d'un service de 40 conseillers commerciaux avec un encadrement intermédiaire :
  Management par objectifs d'un métier comprenant :
  de l'accueil téléphonique et du suivi client
  de la gestion de dossier
  de l'interface avec les autres conseillers de l'entreprise
  
  Dynamisation du service et développement de la mobilité
  Restructuration du service et informatisation
  Relation B to B avec le courtier d’assurance
  Participation à l’élaboration des documents d’information client, marketing avec les services marketing et juridique et le courtier
  

• Cofidis France - Responsable Emploi Formation

  1989 - 1997 Responsable de la gestion des carrières et des recrutements :
  - Création du service recrutement de Cofidis
  - Constitution de dossiers de recrutement – Recrutement tous profils
  - Gestion de la mobilité
  - Création d'un bilan interne de compétence
  
  Budget formation de 8% de la masse salariale
  - Élaboration de cursus de formation de prise en charge d'une fonction managériale
  - Mise en place d'une formation de gestion du stress pour toute l'entreprise (tous niveaux, tous métiers)
  - Mise en place de formations démultipliées par la hiérarchie
  - Lancement de la démarche de management par objectif et d'entretiens individuels
  

• 3 SUISSES - Responsable formation direction ACHATS

  CROIX 1985 - 1989 Elaboration et gestion du plan de formation de la direction ACHATS
  Animation de formations management et communication pour l’encadrement dans le cadre du lancement du CP3S (centre de perfectionnement interne)
  
  Conceptrice formation :
  - Gestion du temps
  - Vidéos de formation

Formations

• Lille 3 - Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2015 - 2016 DIPLOME UNIVERSITAIRE
  
  La qualité de vie au travail et la gestion des risques psychosociaux sont un enjeu majeur des entreprises et des salariés dans le contexte économique actuel.

• CEGOS

  Paris 1987 - 1987

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 1984 - 1986 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Réseau

• Alain BRUN

• Blandine BONTE

• Gwenaël HUTEAU

• Laurent BERTREL

• Marc FAIVRE

• Marie-Noëlle DELAIRE

• Mba BRAZZAVILLE MBA

• Severine CONSTANT

• Sevim ESSIZ

• Team2i TEAM2I