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Olema CAMINHANTE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Paie
Formation
Ressources humaines
Recrutement
Contrôle de gestion

Entreprises

  • Natixis - Responsable Recrutement VIE/Alternance

    Paris 2012 - maintenant Relations Ecoles et Emplois Jeunes

  • Natixis Asset Management - Chargée de Ressources Humaines - Rémunération, Contrôle de Gestion sociale et projets RH

    Paris Cedex 13 2009 - 2012 Rémunération et projets :
    –Etudes, analyses et simulations nécessaires à la définition des orientations de la politique de rémunération et à la campagne d’avancement annuelle (masse salariale, salaires, variables, NAO…)
    –Réalisation et analyse des enquêtes de rémunération (Towers Watson, Mc Lagan, Hewitt – jeunes diplômés)
    –Calcul et gestion de la participation et de l’intéressement
    –Projets transversaux (mise à jour du système d’information des rémunérations, lancement d’enquête satisfaction collaborateurs avec analyse des résultats, transfert collectif de FCPE d’un PEE à un autre…)

    Contrôle de Gestion sociale :
    –Traitement et analyse des données relatives aux reporting sociaux, indicateurs RH
    –Réalisation de documents légaux pour le CE (bilan social, rapport égalité hommes/femmes, bilan sur l’emploi…)
    –Suivi, analyse, et contrôle du budget RH en collaboration avec la finance et les RRH

  • Natixis Epargne Financière - Chargée de Ressources Humaines - (poste généraliste)

    Paris 2005 - 2009 Formation :
    –Elaboration et mise en œuvre du Plan de Formation, déclaration 2483, respect du budget (4,5% de la Masse Salariale)
    –Mise en place du DIF, calcul des heures DIF et communication au personnel, calcul allocations DIF dans le cadre d’un licenciement

    Affaires sociales :
    –Veille sociale, réalisation de notes et d’études juridiques
    –Participation aux réponses des questions CE / DP / CHSCT
    –Mise en place d’un CET (étude, présentation en CE et signature par les délégués syndicaux).
    –Etude sur le transfert de personnel (art. L.1224-1 code trav. - ex L122-12)
    –Organisations des élections des Représentants du Personnel (DUP - 2006 / UES - 2008).

    Gestion RH et administration du personnel :
    –Rédaction process accueil des nouveaux arrivants et parcours d’intégration
    –Recrutement : intérimaires / stagiaires / apprentis / pro. – Rédaction convention de mobilité
    –Mise en place d’une nouvelle mutuelle et prévoyance
    –Production et contrôle de la paie - Entrées / sorties de personnel (DUE, accueil des nouveaux arrivants…) - Gestion de coll. en situation de transfert (art. L1224-1 code trav.) – Rédaction fiches de postes
    –SIRH : amélioration du SIRH et mise en place de la gestion automatisée des absences (intranet RH)

    Données Sociales :
    –Réalisation de tableaux de bord RH (suivi des effectifs, intérims, PEE, TR, RIE) et du Bilan social (simplifié)

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