PARIS
* Janvier 2011 : ICADE - Responsable Département Rémunération, controle de gestion sociale et données RH - Etudes RH-SIRH
* Juillet 2009 - dec 2010 : NATIXIS Asset Management
Responsable Rémunération, données et projets RH
*Mai 2006 - juin 2009 : THE PHONE HOUSE France - Groupe CARPHONE WAREHOUSE ( UK)
Responsable Compensation & Benefits et contrôle de gestion Sociale Groupe : (Création de poste)
·Responsable la politique Compensation & Benefits France en coordination avec les principes Corporate du Groupe CARPHONE WAREHOUSE.
·Mise en place de l’ensemble des dispositifs d’Epargne Salariale ( Participation, intéressement, PEE)
·Responsable de la mise en place du contrôle de gestion sociale : suivi de la masse salariale , définition et suivi du budget, définition et suivi des indicateurs et tableaux de bord RH du groupe.
* Janv. 2003 – Avril 2006 : DHL France - Groupe Deutsche Post World Net ( DANZAS /DEE/DHL int’l)
Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Groupe : ( Management : 5 personnes )
·Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération globale : participation à l’élaboration et à l’harmonisation des pratiques de rémunération globale au sein de DHL France en accord avec les principes définis par le groupe DPWN : politique de rémunération directe, définitions et suivis des variables , réalisation d’études sur la rémunération différée ( intéressement, participation, PEE ..) , conseils aux managers N-1 et N-2 sur les nouveaux principes de rémunération du Groupe .
·Mobilité internationale : relais du groupe DPWN pour l’application de la « Mobility Policy », gestion des dossiers de salariés détachés.
* Déc. 2000 -déc.2002 : DHL International - Responsable Rémunération & Avantages Sociaux – DATA RH: (Management : 3 personnes )
·Responsable de l’élaboration de la politique globale de rémunération de DHL International et suivi de la mise en œuvre : rémunération directe, variables , rémunération différée .
·Responsable des promotions internes sur l’ensemble des populations Cadres et ETAM. En charge de l’ensembles des études de rémunération ( détermination des salaires à l’embauche, benchmarking..)
·Responsable du processus d’évaluation et de classification des postes : définition des profils de postes selon la méthode HAY, formation à la description de poste.
* Nov. 1997 – nov. 2000 : DHL International - Compensation Analyst
·Réalisation et analyses des enquêtes de rémunérations annuelles ( HAY, Oberthur, Hewitt, Towers Perrin, LDA) utiles à la définition de la politique salariale.
Mes compétences :
Compensation & benefits
Compensation
Pas de formation renseignée
