Menu

Olivia SALIOT

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Diversité
Lutte contre les discriminations
Management
Recrutement
RSE

Entreprises

  • MyGooder - Digital Sourcing Manager et Consultante RH

    2017 - maintenant

  • Cadres en Mission - Portage salarial - Chargée de Développement RH

    Paris 2016 - 2017 > Gestion d’un portefeuille de 150 consultants et formateurs au national et à l’international (expatriation et détachement)
    > Ingénierie salariale, paie, contrats de travail, facturation
    > Pilote processus RH dans l’acquisition de la Certification ISO 9001
    > Relations sociales Direction/salariés

  • CCI Champagne-Ardenne - Assistante Ressources Humaines

    Châlons-en-Champagne 2015 - 2015 > Entrée et sortie des salariés (Contrat de travail, DPAE, visite médicale, solde de tout compte, portabilité…)
    > Gestion des contrats mutuelle et prévoyance
    > Gestion des absences (IJSS, AT, temps partiel thérapeutiques…)
    > Gestion dossiers intérim et recrutements (définition besoin, diffusion, contrats, gestion des heures) 18 postes
    > Saisie des éléments variables de paie
    > Établissement du Bilan Social et du Bilan Hygiène et Sécurité
    > Marché public intérim : définition des besoins, analyse des dossiers techniques, notations

  • SITA - Assistante développement Ressources Humaines

    Paris La Défense 2013 - 2014 > Mise à jour des règlements intérieurs (Sita et filiales)
    > Procédures disciplinaire/inaptitude/reclassement/mobilité
    > Création process de gestion d’urgence sécurité (alcool et drogues)
    > Création et déploiement guide de bonnes pratiques RH pour les managers
    > Formation des managers de terrain aux problématiques RH (45 personnes)
    > Election professionnelle, bilan social, mise à jour fiches de poste (25 fiches)
    > Recrutements des alternants (9 postes)

  • Syndicat Général des Vignerons de la Champagne - Assistante Gestionnaire RH

    2012 - 2013 > Gestion administrative et sociale des dossiers salariés, saisi d’éléments variables de paie, recrutement : 9 postes
    > Gestion dossiers formations
    > Création et développement de procédures et d’outils RH (organigramme, process embauche et intégration…)
    > Création du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
    > Rédaction du Rapport Unique et bilan égalité professionnelle
    > Préparation et interventions réunions IRP
    > Gestion relations prestataires externes (agences intérim, formation)
    > Communication interne hebdomadaire

  • Association Nos Quartiers Ont des Talents - Chargée de mission RH

    2011 - 2011 > Création et suivi de partenariats (portefeuille de 75 entreprises), gestion des dossiers adhérents : 1500 jeunes
    > Evénementiel : 6 événements de 10 à 30 personnes, communication interne et externe
    > Recherche de financement/subvention, relations écoles et universités (forum emploi, recrutement, mises en relation entreprise…)
    > Recrutement : 12 postes

  • Crédit Agricole - Technicienne administrative du personnel

    Montrouge 2009 - 2009 > Gestion administrative des dossiers salariés, saisie des éléments variables des paies, gestion notes de frais
    > Tableaux de bord et reporting mensuel (absentéisme, CP, RTT….)
    > Formatrice aux outils internes RH (62 salariés formés)
    > Communication interne hebdomadaire, dossiers transversaux (audit, actions égalité professionnelle…)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :