Mes compétences :
Aisance relationnelle
Organisation
Rigueur
Négociation
Entreprises
Swisslife
- HR Business Partner Swiss Life
Levallois Perret cedex2009 - maintenantDéployer la stratégie RH - Anticiper, être facilitateur et accompagner les directions opérationnelles sur l'ensemble des problématiques RH
Mes périmètres : la direction des systèmes d’information, la direction technique prévoyance et santé/dommage, les assurances collectives, les moyens généraux, les services clients)
- Suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation - accompagnement des managers
- Participation au suivi des décisions salariales - Consolidation et validation
- Elaboration des budgets et pilotage des effectifs - MTP
- Pilotage du processus recrutement en lien avec les chargés de recrutement - interface avec les cabinets de recrutement/chasse
- People review - identification et gestion des potentiels (cadres - non cadres)
- Gestion des mobilités et développement des collaborateurs - processus d'évaluation - tests de personnalité (certification sosie) en lien avec l'équipe formation
- Gestion des relations individuelles - support droit social - gestion des contrats de travail, des avenants, accompagnement individuel, procédures disciplinaires, procédures de licenciement
- Pilotage de projets ou actions : refonte des référentiels de compétences, "bien être" des collaborateurs, charte de mobilité, alternance, ...
Société Suisse Assurance
- Spécialiste Ressources Humaines
1999 - 2009Piloter et mettre en œuvre le processus de recrutement/mobilité (cadres/non-cadres, stagiaires)
. Définir les profils de poste, réaliser les entretiens d’embauche, faire passer et restituer les tests de personnalité (Cadres/Non-cadres).
Déployer des actions favorisant le développement des ressources humaines
. Contribuer à la refonte des descriptions de fonctions, charte de mobilité, processus de passage cadre.
. Mettre en place des indicateurs de performance et garantir le reporting mensuel auprès du siège (suivi des recrutements, budgets/coûts, entrées/sorties).
Piloter l’activité gestion des temps (de 2001 à 2003)
. Absences, congés, RTT des 8 sites (environ 700 personnes,
management 2 personnes).
1997 - 1999. Organiser et participer aux recrutements des CDD
. Réaliser des études (juridiques, statistiques, procédures RH)
. Participer aux actions de développement de l’entreprise (culture client, forums, handicap, alternance).
Verspieren
- Gestionnaire sinistres et production
WASQUEHAL1992 - 1997Gestion de dossiers sinistres/production au sein du département Maritime, Terrestre et Aviation
Office public du Nord - Valenciennes
- Chargé de recouvrement amiable et contentieux
1991 - 1992Recouvrement des impayés de loyers de l'Opac Nord - secteur du Valenciennois
