PARIS
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Auteur de "Cerveau, communication et management" (Ed. Liaisons, 2005) et de "Complexité de la performance individuelle" (L'Harmattan, 2010). Dirigeant de la société de Conseil en Ressources Humaines, HRI*, Olivier du Merle, appréhende le conseil comme une assistance dont la pertinence repose sur la recherche du compromis entre une approche méthodologique et une vision pragmatique des responsabilités managériales.
Diplômé de l’E.S.C.P., ses activités professionnelles au sein d’entreprises de hautes technologies, puis en tant que consultant associé dans un cabinet de chasse de têtes et de président pendant plus de dix ans de l’association "Convergences économiques", lui ont donné l’occasion de suivre le parcours d’un grand nombre de managers. Il a cherché à comprendre le lien entre leur personnalité et le déroulement de leur carrière.
S’appuyant sur l’apport des sciences cognitives, il a formalisé ses recherches en élaborant le modèle comportemental des « Typologies cérébrales » et a conçu l’inventaire de personnalité RADHAR qui permet d’appréhender le profil des individus https://www.radhar.fr
Partant de ce modèle, il a développé une pédagogie originale pour que les participants à ses conférences et ses séminaires, qu’il anime régulièrement au sein de grandes entreprises, assimilent les bases de la communication inter-personnelle et les théories du management.
Mes compétences :
Communication
Consulting
entrepreneuriat
Formation
golf
Innovation
Leadership
Management
Microsoft CRM
Motivation
Négociation
Recrutement
Sciences cognitives
Vente
Pas de formation renseignée
