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ADP
- CHEF DE PROJET RESSOURCES HUMAINES
Nanterre
2014 - maintenant
Chef de Projet RH pour YVES ROCHER
- Migration d'un système ADP pour 6000 personnes vers une nouvelle version.
- Préparation du mapping du système existant pour YR PETIT BATEAU vers le nouveau système
- Préparation et animation des ateliers fonctionnels avec le client, compte rendu
- Gestion des tests et des remontées d'anomalies.
- Travail d'équipe avec la Reprise des données, avec les Interfaces, avec la Paie, avec le développement Off Shore
- Démarrage en Octobre 2015 comme prévu au planning
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CB Richard Ellis Noble Gibbons
- Consultant Fonctionnel Interfaces
Москва
2013 - 2014
Etude fonctionnelle détaillée et rédaction de documents techniques pour les besoins d'interface pour le systeme Ressources Humaines de et vers la Paie, un tiers ou la finance pour 30 pays Européens et principalement Suisse, Belgique, France, Luxembourg, UK, Allemagne. Déploiement Europe de Peoplesoft HR v9.1. Langue de travail : anglais (rédactions, réunions, présentations)
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Dassault Systemes
- Consultant fonctionnel (AMOA) Peoplesoft ePerformance
Vélizy-Villacoublay
2012 - 2013
- Rédaction des documents de plans et fiches de tests v8.8 v9.1
- Analyse des écarts (FIT GAP)
- Exécution des tests des modules Performance
- Réunions techniques avec l’équipe de développement en Inde (anglais).
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Hewlett Packard
- Consultant fonctionnel et technique Peoplesoft v8.9 : Conception, Développements et Tests
COURTABOEUF
2007 - 2012
Phase Projet :
Développement du module spécifique Compte Epargne temps.
Développement et mise à jour de certains reports Post Paie : Contribution de Fonds de Solidarité, Audit des Taux.
Gestion des développements techniques, des règles de gestion fonctionnelles entre Peoplesoft et les partenaires France Telecom des interfaces suivantes :
- Adaptation de l’Interface des virements bancaires norme AFB160 (nets, hors cycle)
- Développement de certaines parties de l’édition des 130.000 bulletins de salaires
- Développement initial de l’interface des mutuelles AGF et restitutions de contrôle.
- Développement de l’interface PREFON et restitutions de contrôle.
- Modification de certaines partie de l’interface DUCS et restitutions de contrôle.
Assistance de l’équipe de 10 testeurs Qualification du projet. Rédaction des fiches de tests.
Phase Production (à compter de Janvier 2010)
Préparation de l’industrialisation des batchs nocturnes pour la Production
Maintenance du dossier Bulletin de Paie, dossier Compte Epargne Temps (développement spécifique), dossier Oppositions (développement spécifique)
Maintenance et développements pour l’interface Absences du portail intranet RH chez FT
Assistance des tests Recette du client sur ces sujets, rédactions fiches de tests, et exécution des fiches de tests des interfaces.
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BUREAU VERITAS pour Accenture
- Consultant fonctionnel v8.9 : ePerformance, Gestion de la Formation
2007 - 2007
- Rédaction des documents fonctionnels : Spécifications, Tests
- Conseils : Organisation chart (Visio), DIF, 2483
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BIOMERIEUX pour Arinso
- Consultant fonctionnel v8.9 : eRecrutement
2006 - 2006
- Gestion des ateliers de spécifications fonctionnelles : Fit Gap
- Rédaction des documents fonctionnels : Spécifications, Tests
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BIORAD (USA et FRA) Oracle
- Consultant technique et fonctionnel upgrade v8.0 à v8.9 : Gestion Administrative, Gestion de la form
2006 - 2006
- Modification des vues et des Application Engine de la Paie, du Bilan social, de la 2483.
- Mise en place des ateliers de réduction d’écart, assistance utilisateurs
- Rédaction des documents techniques et fonctionnels
- Suivi de projet avec Microsoft Project en anglais et en français
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EDF pour Oracle
- Consultant MOA v8.9 : eRecrutement (Mobilité interne EDF)
2005 - 2005
- Rédaction du cahier des charges appel d’offre intégrateur.
- Aide à la décision concernant la solution Peoplesoft eRecrutement
- Mise en place des ateliers de réduction d’écart Fit Gap
- Conception des pages spécifiques à la « Mobilité Interne » EDF
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HSBC ex CCF
- Chef de projet MOE v8.3-8.9 Gestion Administrative
2005 - 2005
- Organisation des développeurs pour la reprise SAP vers PS selon les normes HSBC.
- Suivi des procédures internes CCF par rapport aux normes HSBC USA (SDLC)
- Gestion de certains développements avec les équipes Indiennes HSBC.
- Gestion du choix d’une interface entre le Peoplesoft mondial v8.3 et le Peoplesoft local d’ADP GSI v8.9 dans le cadre du fonctionnement de leur solution Envergure Paie
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Radio France
- Chef de projet MOA
Paris cedex 16
2004 - 2005
- Evolution du module spécifique RF de Gestion des Contrats CDD.
- Mise en place d’un site web Recrutement non interfacé avec Peoplesoft.
- Etude de la migration v7.5 vers v8.8 (Organisation des ateliers, rédaction du cahier des charges)
- Gestion des relations avec les prestataires (ADP GSI, ARINSO) (TMA, développeurs)
- Recette des patchs, recette des développements spécifiques
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Ernst & Young
- Consultant MOE v8.3 GA, Recrutement, Formation
Courbevoie
2003 - 2004
- Mise en place du Global HR Directory avec NewYork (en anglais)
- Gestion de l’évolution du module Recrutement v8.3. (6 mois)
- Mise en place d’un site Notes eRecruitement interfacé avec Peoplesoft Recrutement.
- Organisation de la migration du module Formation v7.5 vers v8.3
- Assistance à la création des requêtes Business Objects, PS Query et SQL
- Analyse de la mise en place d’un Shared Service pour l’ Europe, d’un Self Service France
- Management des prestataires (ADP GSI, ATOS) (TMA, développeurs)
- Recette des patchs, recette des développements spécifiques
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IFP Energies nouvelles
- Consultant MOA v8.3 Gestion Administrative, Compétences
RUEIL MALMAISON
2003 - 2003
- Animation et organisation des ateliers d’analyse pour les modules Administration du personnel et Gestion des compétences
- Rédaction des présentations, des comptes rendus, du Cahier des charges ainsi que du document de paramétrage du prototype 8.8
- Travail en collaboration avec un autre consultant sur les modules e Recrutement et Formation
- Participation avec l’équipe de consultants Gestion de Projet Peoplesoft, dont les données RH alimentent leur base
- Participation aux ateliers de cadrage des besoins Paie et Masse Salariale
- Paramétrage du prototype RH des modules précités
- Présentation en amphithéatre de la base prototype en ligne (100 personnes)
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ANPE
- Chef de projet MOE v7.5-8 Gestion de la Formation
Paris
2002 - 2003
- Assistance MOA / MOE au démarrage du module Suivi de la Formation / Plan de Formation (gestion des formations des 35000 agents de l’ANPE)
- Etude de l’upgrade Peoplesoft V7.5 V8
- Préparation des sites pilotes pour le démarrage du Plan de Formation, pour la France et les DOM TOM
- Etude nationale des temps de réponse du progiciel Peoplesoft
- Validation des demandes d’évolution ou modifications techniques avant développement, puis recette avant mise en production
- Construction des requêtes sous Query, validation des données sous Oracle
- Suivi de l’interface HrAccess-Peoplesoft
