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Olivier VARAIGNE

PUTEAUX

En résumé

Je suis intéressé à échanger avec les professionnels des rémunérations, sur les tendances du marché, sur les nouvelles pratiques et sur toute information pouvant être utile à la pratique des Comp & Ben en milieu international.

25 d'expérience professionnelle.
Mobile en France.

Mes compétences :
Avantages sociaux
Compensation & benefits
Compensation and Benefits
développement RH
Gestion des carrières
Management
Mobilité
Mobilité internationale
People Review
Recrutement
Rémunération
Rémunération & Avantages Sociaux
Rémunération avantages sociaux
Ressources humaines
SIRH
Talent management

Entreprises

  • Ds Smith Packaging France - Comp & Ben Manager

    PUTEAUX 2018 - maintenant
  • Klépierre - Head of Comp & Ben

    Paris 2018 - 2018 Comp & Ben
    Contrôle de Gestion sociale
    SIRH
  • REYDEL AUTOMOTIVE France SAS - Comp & Ben Manager

    Harnes 2017 - 2017
  • Eramet - Responsable des Rémunérations

    Paris Cedex 2014 - 2015 Leader mondial des métaux d'alliages et de la métallurgie haut de gamme. Chiffres clés : CA 2014 = 3,1 Mds €. Effectif = 14 000 collaborateurs dans 20 pays

    Responsable des rémunérations et des avantages sociaux Groupe et de la Mobilité Internationale
    . Définition, déploiement et pilotage C&B MI
    . Refonte des avantages sociaux France
    . Conseil des manager et des DRH

    Responsable du SIRH et du reporting RH
    . Administration de l'outil SIRH, enquêtes salariales
    . Contrôle de gestion sociale
    . Contributions aux documents institutionnels (rapport annuel, document de référence)
  • LACTALIS - Responsable des Rémunérations et de la Mobilité Internationale

    Laval 2012 - 2013 Group C&B Manager au sein de Lactalis, 1er Groupe Laitier Mondial et 1er Fromager Européen. Chiffres clés : CA 2013 = 16 Mds €. Effectif = 61 000 collaborateurs dans 70 pays

    Responsable des rémunérations et des avantages sociaux Groupe
    • Définition et déploiement des politiques C&B
    • Revue de salaire global des top executives
    • Benchmark et enquêtes salariales
    • Mise en place d'un système de grading
    • Pilotage d'un programme social international

    Responsable de la Mobilité Internationale :
    • Définition et déploiement des politiques MI
    • Gestion des dossiers individuels des expatriés ou détachés (120 collaborateurs)
    • Gestion des aspects sociaux, juridiques et fiscaux
    • Management d'une équipe de 4 responsables et techniciens MI
  • Free-lance - CONSEIL EN INDEPENDANT

    2010 - maintenant Missions de conseil en organisation et ressources humaines,
    accompagnement personnalisé,
    consultant en communication, en analyse financière.
  • LEGRAND - Group Comp & Ben Manager

    Limoges 2002 - 2011 Legrand est le spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Chiffres clés : CA 2014 = 4,5 Mds €. Effectif = 36 000 collaborateurs dans plus de 80 pays.

    Responsable des rémunérations et des avantages sociaux Groupe (2 personnes)
    • Définition et mise en œuvre des systèmes de rémunération sur le périmètre groupe (Top 100, 1400 cadres en France, 600 personnes clés dans les filiales)
    • Définition des bonus de performance des dirigeants internationaux
    • Implémentation de plans de stock options, étude fiscale et gestion des plans (1000 bénéficiaires dans 60 pays)
    • Déplacements dans les pays, conseil – support RH aux filiales et audits in situ des rémunérations et recommandations salariales
    • Animation d’un programme social international (pooling d’assurances)

    Animation de l’équipe « mouvements internationaux » (3 personnes)
    • Définition et mise en œuvre des politiques d’expatriation, impatriation
    • Détermination et calcul des packages d’expatriation (150 personnes en mobilité internationale)
    • Accompagnement de la mobilité internationale (immigration, famille, conjoint, déménagement et relocation…)
    • Supervision de l’analyse des incidences fiscales et sociales pour les personnes en mobilité internationale

    Participation au déploiement d’outils et pratiques RH du Groupe
    • Contribution à la mise en place dans les filiales d’outils de GRH (animation des people reviews, définition des plans de remplacement…)
  • LEGRAND - Responsable Gestion des Cadres

    Limoges 1998 - 2002 • Responsable de l’évolution et du développement de 500 cadres en France, recrutement et gestion de la mobilité interne, animation de la revue de personnel, détection et gestion des potentiels, bilan de carrière
    • Classification et évaluation des fonctions cadres (135 fonctions repères), diagnostic salarial (1200 cadres et 20 dirigeants)
    • Développement d’un Système d’Information Ressources Humaines pour la France
  • LEGRAND - Consultant interne en Organisation

    Limoges 1989 - 1998 • Responsable d’études et de projets
    • Expertise en conduite de projet
    • Audits internes du système qualité (ISO 9001
    • Membre de l'Afope, Institut de l'Organisation en Entreprise

Formations

  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 1988 - 1989
  • Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 1983 - 1988

Réseau