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Ooussama OUMEZIANE

En résumé

Mes compétences :
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Entreprises

  • Sarl maghreb pipe industre - Chef de section Paie et affaires sociales

    2012 - maintenant
  • SARL MAGHREB PIPE INDUSTRIES - Chef de section Paie et affaires sociales

    2012 - maintenant  Assurer la gestion du Personnel (Recrutement, contractualisation, conservation, développement)
     Tenir à jour les Livres et Registres légaux (Entrées et Sorties du personnel, Paie, congés payés, etc..)
     Etablir les déclarations sociales périodiques et annuelles Maladies et accidents de travail
     Mettre à jour les avancements et les promotions du personnel Répondre aux besoins en personnel exprimés par les structures
     Saisir les organismes concernés pour tout ce qui concerne les offres d'emploi
     Préparer les contrats de travail et les décisions d’avancement et de promotion décidés par la Direction générale….
     Saisir les informations mensuelles fixes des nouveaux travailleurs: toutes les données personnelles et rubriques de salaire :,salaire de bas, primes et indemnités dans le logiciel de paie, en fonction des contrats de travail..
     Retirer les travailleurs du programme en fonction du motif du retrait (démission, licenciement,etc..) avec calcul du solde de tout compte
     Saisir les rubriques variables mensuelles des travailleurs à partir de données provenant d'augmentations ou de promotions ou changement de poste dans le logeciel de paie.
     Etablir la paie à partir des états de présences et tout autre élément constitutif du calcul de la paie (rappels, retenues, ou autres)
    - Préparer le pointage quotidien suivant le programme de travail en rotation des équipes (3*8 - 2*8) dans le logiciel de gestion du temps ou dans Excel, je n'ai aucun problème de maîtrise de ces applications.
    - Préparer les décomptes des frais de mission et frais de déplacement
    - Decompter les Heures supplémentaires par pourcentages requis (100% - 75% - 50%)
    - Arrêter les salaires mensuels et imprimer les documents y afférant : les récapitulations mensuelles des salaires, les journaux de paie, les fiches de paie
    - établir les documents relatifs aux déclarations sociales mensuelles DAC et annuelles DAS.
    - Etablir les documents relatifs aux déclarations fiscales annuelles liées aux salaires : G29 et 301 bis
    - Entretenir de bonnes relations avec les caisses de sécurité sociales.
    - Enregistrer tous les documents y afférant.
    - Remettre au service des finances les états comptables (Etat récapitulatif des salaires, journaux de paie, états des virements bancaires) .
    - Classer et archiver les documents de travail.
     Procéder à des mises à jour des paramètres du logiciel de paie et du logiciel de gestion du temps en cas de besoin

Formations

  • L’Institut National Supérieur De Formation Professionnelle De M’Sila Algérie (M'Sila)

    M'Sila 2009 - 2011 Technicien Supérieur

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