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Ophélie GUIBRETEAU

PARIS

En résumé

En recherche active de nouvelles opportunités professionnelles dans les départements de la Vendée et de la Loire-Atlantique suite au suivi de mon conjoint muté à Nantes.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit du Travail
GPEC

Entreprises

  • En recherche active de poste - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • COMPTALIA - Stagiaire Droit Social et Paie

    PEROLS 2013 - 2013 Afin d'élargir mes compétences dans le domaine des Ressources Humaines, je suis, depuis le mois de décembre 2012, une formation de Droit Social et Gestionnaire de Paie.
    Cette formation se décompose de la façon suivante :
    - 1 partie théorique avec le passage d'un examen prévu en Novembre 2013,
    - 1 partie pratique par le biais de 2 stages dont un 1e a été effectué au mois de Mars 2013 au sein du service social du cabinet Strego à St Philbert de Grand Lieu. Le 2e stage est prévu à l'issue de l'examen du mois de novembre et durera 3 mois.
    Ainsi, je suis en démarche active de recherche d'opportunités professionnelles pour début 2014.

  • SOGETI - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2012 En poste pendant 4 ans au sein de la filiale Sogeti du groupe Capgemini, j’intervenais en tant que Responsable Ressources Humaines sur le site de Grenoble.
    Membre du comité de direction, j'étais du déploiement de la stratégie RH de l’entreprise en prenant en compte les spécificités opérationnelles du site.
    En charge d’une équipe RH de 3 personnes, j’apportais support et conseil aux managers en matière de législation du travail et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    J’assistais le président de nos instances représentatives du personnel dans la préparation et l’animation des réunions de Délégués du Personnel et du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail.
    Enfin, j' étais référente auprès des salariés en matière de développement de carrière.

  • STEPINFO - Chargée de Missions RH

    Paris 2004 - 2007 Recrutement : Budget annuel de 80 K€ - Team Leader d’une équipe de 3 personnes :
    - Choix, négociations et suivi des relations avec nos fournisseurs et partenaires
    - Intervention sur l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des salariés

    Formation :
    Mise en œuvre du plan de formation : Choix des organismes, négociation tarifaire, demande de financement auprès de l’OPCA, suivi du budget (30K€ annuel)

    Gestion Administrative du Personnel :
    - Contrats de travail, avenants, attestations employeurs
    - DUE, Mise à Jour du Registre du Personnel, Gestion des Visites Médicales et des Absences

  • Bernard Krief Ressources Humaines - Chargée de Recrutement

    Paris 2004 - 2004 Recrutement par approche directe de hauts profils de managers et de commerciaux

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