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Ordureau STEPHANIE

Plaisir

En résumé

J'ai toujours été passionné par les relations humaines et c'est tout naturellement que je me suis tournée vers la fonction généraliste des Ressources Humaines.
Afin d'acquérir une expérience professionnelle significative et de connaître le milieu de l'entreprise, j'ai voulu changer de structure à plusieurs reprise.
Aujourd'hui, je suis donc capable de gérer un service ressources humaines dans sa globalité, de m'intégrer rapidement à un nouvel environnement de travail.

Je cherche à ce jour un nouveau challenge. Pour ce faire je viens d'intégrer la nouvelle plate forme logistique IKEA.
Les valeurs IKEA sont celles qui me ressemblent le plus et je travaille aujourd'hui en parfaite harmonie avec l'ensemble des collaborateurs Ikéa.

Mes compétences :
Ecoute
Ressources humaines
Rigoureuse
Sens de l'écoute
Sens de l’écoute

Entreprises

  • MEUBLES IKEA FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 2014 - maintenant

  • Distribution IKEA France - Hr Manager

    2010 - 2014 Participer au lancement de la nouvelle plate forme logistique IKEA dans les bouches du Rhône
    Je prends en charge toute la partie ressources humaines du site et participe à des groupes de travail France/Italie et espagne.
    Membre du comité de direction, je participe également à la vie du site et suis active dans la prise de décision.

  • Mareva Piscines et Filtrations - RRH

    Saint-Martin-de-Crau 2005 - 2010 Gestion Administrative du personnel:
    Gestion des absences, gestion des contrats de travail
    Procédure disciplinaire et suivi contentieux (Conseil des Prud’hommes, Cour d’Appel, Tribunal Administratif…)
    Comptabilité Paie : Préparation, élaboration, édition, déclarations sociales périodiques, analyse masse salariale / TBS
    Supervision entière de la gestion de la paie.

    Gestion des ressources humaines :
    Gestion des compétences (GPEC) : mise en place et suivi d’une GPEC. (définition de fonction, passeport formation..)
    Recrutement : Elaboration d’analyses de postes, rédaction annonces, entretiens et sélections des candidats, intégration des salariés

    Gestion de la Formation :
    Recensement des besoins, élaboration du plan, chiffrage et arbitrage, mise en place des formations et suivi budgétaire
    Communication interne et externe.

    Relations sociales :
    Relation avec les IRP (CHSCT / CE/ DP, DS), préparation, suivi et animation des réunions.
    Relation avec les organismes officiels (Inspection du travail, DRIRE, CRAM…)
    Rôle de conseil : conseil auprès des chefs de services, animation de groupe de travail production,
    Veille sociale et juridique

    Politique RH :
    Négociation d’accords d’entreprise, NAO, élections professionnelles. Mise en place, suivi et participations aux entretiens individuels annuels
    Participation à la définition de la politique RH, mise en place de projet sur le développement du personnel.
    Interface directe avec l’encadrement en apportant une aide dans la gestion opérationnel de la fonction RH.

  • Piscines Provence Polyester - Chargée des Ressources Humaines

    2004 - 2005 Gestion des 3 sites distants d'usine de fabrication de coques polyester.
    Gestion admnistrative du personnel
    Gestion de la paie et des charges sociales
    Relation avce les responsable de sites
    Gestion de la formation
    Gestion des recutements

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :