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Ornella MILANO

STRASBOURG

En résumé

J'ai passé une vingtaine d'années à exercer ma profession de RH dans différentes multinationales américaines. Actuellement je suis Consultante en ressources humaines chez HR Formation et conseil

Mes compétences :
Ressources humaines
eLearning
Audit

Entreprises

  • HR Conseil et formation - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant Mission : accompagner les clients dans leurs réflexions professionnelles RH
    * Audit social ;
    * Recrutement
    * Coaching
    * Bilan de compétences ;

  • MILLIPORE - RESPONSABLE EUROPEEN

    Guyancourt 2007 - 2010 DANS LE DEVELOPEMENT ET LA GESTION DES COMPETENCES
    Mission : création en interne d'un centre d'expertise dans le développement et la gestion de compétences
    * Harmonisation des pratiques de développement décliné en processus ;
    * Mise à disposition d'outils de développement : 360°, Insight Discovery, Lominger, concept du « 70-20-10 » ;
    * Coaching interne (formation au coaching à l'ICN de Nancy) ;
    * Déclinaison de programmes de formation mondiaux en programmes européens ;
    * Encadrement de 2 personnes ;

  • MILLIPORE Molsheim - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Guyancourt 2003 - 2007 Mission de recrutement : recruter en 2007, 700 personnes en Europe tout en réduisant les coûts et
    les délais
    * Mise en place au niveau européen d'un logiciel de gestion du recrutement (Vurv- RecruitMax) ;
    * Mise en place d'indicateurs
    * Mise en place d'un programme de cooptation ;
    * Rationalisation des cabinets de recrutement et validation

    Mission au niveau de la formation : accélération de la conduite du changement
    * Coordinateur du processus RH dans le cadre de la certification ISO ;
    * Mise en place du processus de formation au niveau européen ;
    * Conduite d'un projet sur l'externalisation de la partie administrative de la formation ;
    * Utilisation de nouvelles technologies : e-learning et webinar

    Mission au niveau de la communication
    * Participation à des salons de recrutement ;
    * Déclinaison du nouveau logo de la société dans les activités RH

    Mission de management
    * Encadrement d'une équipe de 3 personnes ;

  • MILLIPORE - RH EUROPE

    Guyancourt 1995 - 2010

  • MILLIPORE Molsheim - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Guyancourt 1995 - 2003 * Recrutement : intégration de 400 personnes (opérateurs, techniciens, cadres, hauts potentiels) ;
    * Gestion prévisionnelle des emplois usine : plan de succession pour l'encadrement ;
    * Gestion des salaires et de la masse salariale : stratégie de rémunération du personnel
    et gradation du personnel usine
    * Création du plan de formation : du recensement à la réalisation ;
    * Support à la Direction Générale
    * Réflexion sur la vision de l'an 2000
    * Supervision du département : 10 personnes ;
    * Relation avec les partenaires sociaux ;

  • ELI LILLY - RESPONSABLE FORMATION

    neuilly sur seine 1992 - 1995 * Formation prévisionnelle et redéploiement pour 250 personnes suite à la vente d'une activité ;
    * Elaboration du plan de formation (préparation du cahier des charges, négociation, achat de formation) ;
    * Recrutement du personnel de production ;
    * Mise en place et suivi de la cellule emploi pour les CDD ;
    * Interface Direction des Ressources Humaines et Direction Industrielle ;

  • INFAC-EST - CHARGEE DE FORMATION

    1988 - 1991 INFAC-EST (50 intervenants)
    Mission : mise en place d'évaluation de niveaux de compétences professionnelles dans le secteur tertiaire (élaboration de projets pédagogiques)
    * Animation de sessions de formation ;

Formations

Réseau

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