Mes compétences :
Gestion de projets transverses
Reporting RH
Entreprises
Deloitte
- Consultant
Puteaux2015 - maintenant
Sisley Paris
- Chargée de projet SIRH
Paris2015 - 2015• Participation et contribution à l'analyse du besoin métier avec l'éditeur
• Recueil et formalisation du besoin métier
• Animation de réunions
• Planification de la phase recette du projet et coordination avec les principaux acteurs
• Fiabilisation et reprise de données
PwC
- Gestionnaire RH Bilingue
Neuilly-sur-Seine2013 - 2014• Analyse et résolution de problèmes RH relatifs à l’ensemble des collaborateurs au niveau national.
• Coordination quotidienne avec les managers RH décentralisé a travers le Canada, les services de paie, d’avantages sociaux, de formation et de comptabilité afin d‘assurer une transparence dans la communication avec le collaborateur.
• Traitement des multiples processus dont la paie, les départs volontaires, les licenciements, les divers congés, les questions sur les politiques de l'entreprise etc.
• Responsable de la coordination des processus de départ volontaires et de congés (de maternité, de paternité, personnel etc.) :
- Organisation et conduite de réunion avec l’équipe puis restitution au manager
- Référente dans la résolution de problèmes liée à ces processus
- Gestion des cas spécifiques et compliqués
• Participation à l’implémentation de l’ERP Worday :
- Recette et remontée d’anomalies
- Force de proposition dans les améliorations à apporter à l’outil afin d’assurer une cohérence avec les processus en place
• Gestion de demandes spécifiques urgentes et création de reportings RH
• Détachement de trois semaines au service d'audit et d’Assurance afin de contribuer à l'atteinte de leurs objectifs
GENERALI
- Chargée de projets RH
Saint-Denis2010 - 2012• SIRH
- Implémentation d’un outil de gestion des talents, SIGAL (de l’expression de besoin à la recette
- Implémentation d’un outil de gestion des compétences, SIGAL (de la recette à la mise en production)
- Intégration des deux précédents outils à l’Intranet RH de l’entreprise (de l’expression de besoin à la mise en production)
-Proposition et rédaction des évolutions fonctionnelles des outils
• GPEC
- Mise en place de la démarche compétences pour 5000 collaborateurs (évaluation et plan de développement des compétences)
- Participation à la construction du référentiel de compétences de 20 métiers de l’entreprise
• Reporting
- Conception des reportings (pertinence et priorisation des données)
- Réalisation de reportings sur la campagne d’entretien de développement des compétences
- Création et optimisation de supports de pilotage (suivi de projet, suivi d’activité, etc )
• Formation
- Construction et pilotage du dispositif de formation dispensée à 400 managers ( plan d’actions, coordination et logistique)
- Animation des formations à l’outil de gestion des compétences auprès de 400 managers et de 100 acteurs RH
• Communication
- Conception des supports de communication de lancement de deux campagnes d’entretien de développement des compétences (2011 et 2012) à destination des directeurs, managers et collaborateurs
- Conception et administration des articles présents sur l’Intranet
GENERALI
- Gestionnaire Recrutement
Saint-Denis2010 - 2010Mise en ligne des offres sur le site de GENERALI
Gestion administrative des candidats sur SAP HR
Gestion des dossiers alternants, contact avec les candidats, les écoles et les managers
Garant de la conformité des factures relatives à l’embauche d’intérimaires
GENERALI
- Assistante Paie
Saint-Denis2009 - 2010Traitement des éléments de paie pour un effectif de 300 salariés
Traitement des congés payés et des arrêts de maladie sur le logiciel GESTOR
Création des attestations de salaire sur le logiciel SAP et envoi à la sécurité sociale.
Elaboration d’une plaquette expliquant aux salariés le contenu du bulletin de paie.
Constitution et suivis des dossiers 1 % logement.
