Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Recrutement
GPEC
Formation
Gestion de carrière
Entreprises
ACMS
- Chargée de développement RH
Suresnes2014 - maintenant
Alten
- Chargée de mission carrières
Boulogne-Billancourt2012 - 2014• Assurer le déploiement et le suivi des processus RH: Pilotage du dispositif d'intégration ( entretien avec les collaborateurs, animation des sessions d'intégration), suivi des entretiens annuels, gestion des mobilités géographiques France et International
• Gestion de la carrière des ingénieurs : Entretiens de projection de carrière, identification et développement des compétences
• Appui et conseil auprès des collaborateurs
• Accompagnement des équipes managériales dans le suivi de leurs collaborateurs
• Participation aux chantiers transverses RH : Etudes de rémunération, analyse des enquêtes de satisfaction et mise en place d'actions RH, animation de formations RH
• Reporting RH: Elaboration de tableaux de bord, Suivi et analyse des indicateurs
SNCF
- Chargée de missions Ressources Humaines
2010 - 2011• Participation à la démarche GPEC « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » d’un département de 900 personnes
-Réalisation de l’état des lieux qualitatif et quantitatif des ressources actuelles (démographie, tableaux croisés dynamiques)
-Projection des évolutions métiers, techniques, et économiques à 3/5 ans
-Analyse des besoins en compétences du secteur
-Définition des grands axes de la politique GPEC (politique mobilité, formation, et recrutement).
• Élaboration d’études RH (rémunération, mobilité interne, relocalisation de sites)
• Conception d’un support de communication RH (sanctions disciplinaires)
• Réalisation d’un tableau de bord RH du périmètre de l’Action Sociale (turn-over, effectifs, formation professionnelle…)
• Assistance à la gestion des dossiers disciplinaires
• Mise à jour des référentiels métiers du département
Adecco
- Chargée de recrutement
Villeurbanne2010 - 2010• Diffusion des annonces
• Recherche des candidats sur les jobboards, tri des CV
• Sélection des candidats, présélection téléphonique
• Organisation et participation aux entretiens de recrutement
• Rédaction des synthèses d’entretiens
Ministère de la défense
- Chargée d'étude RH
Paris2009 - 2009- Participer à la mise à jour de la représentation du dispositif de reconversion propre au ministère de la défense.
- Conduire les travaux d'analyse, recueillir et synthétiser les données.
- Effectuer des entretiens individuels de personnel en cours de reconversion.
- Analyser les modes de fonctionnement ou dossiers des différentes armées.
- Déceler les problèmes et proposer des améliorations notables sur des points de GRH.
- Préparer et faciliter les actions et les prises de décision de sa hiérarchie.
- Construction d'un outil d'évaluation.
