Paradis JEAN-FRANÇOIS

En résumé

Entreprises

• Allianz - Chargé Ressources Humaines, service Formation

  Puteaux 2013 - 2014 Plan et budgétisation de la formation: recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, rencontre et choix des prestataires sur un périmètre de 2500 collaborateurs.
  Suivi des tableaux de bord et suivi budgétaire des actions
  Gestion de projet: déploiement des formations métiers techniques Assurances (Classes Virtuelles et E-Learning)
  Préparation et participation aux commissions formation avec la Responsable Formation

• WEKA SERVICES - Adjoint Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2012 - Accompagnement des opérationnels sur les aspects individuels et collectifs
  - Gestion administrative du personnel : contrats de travail - avenants, affiliations aux organismes sociaux (santé, prévoyance)
  - Suivi du plan de formation, (budget, organismes, déclaration 24/83…)
  - Plan de communication interne « intranet »
  - Gestion des temps sur l’outil Horoquartz (badgeuse, gestion des absences, CP, RTT,…)
  - Paye : Préparation de l’ensemble des 250 paies (recueil et saisie des éléments variables, gestion des Tickets restaurants, remise des documents relatifs au solde de tout compte)
  - Pilotage des tableaux de bord : élaboration, création suivi, reporting
  - Veille juridique et Veille Sociale
  

• ASPAY - Collaborateur Social

  PARIS 2010 - 2011 - Gestion d’un portefeuille 40 clients, soit 200 paies
  - Accompagnement et conseil social multi conventionnel (20 conventions collectives)
  - Administration du personnel et déclarations sociales, Tableurs de bord Excel
  

• OMNISOFT - Responsable Ressources Humaines et administratif

  2008 - 2010 ¸ Pilotage et coordination d’un projet d’implantation SIRH Peoplesoft interne
  ¸ Recrutement des collaborateurs et gestion de la politique d’intégration des salariés
  ¸ Mise en place et passation des entretiens annuels
  ¸ Organisation des élections du personnel et animation des réunions avec les IRP
  ¸ Veille juridique et Veille Sociale
  ¸ Suivi des procédures disciplinaires et des dossiers Prud’hommes (réduction de 80% des contentieux)
  ¸ Paye externalisée : collecte des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales
  

• OMNISOFT - Chargé Ressources Humaines

  2007 - 2008 ¸ Accompagnement du salarié au sein de l’entreprise de son entrée à sa sortie : déclaration d’embauche, contrat de travail, gestion administrative, gestion des absences, médecine du travail…
  ¸ Création du livret d’accueil, Communication interne (Gazette des salariés)
  ¸ Gestion administrative de la facturation client : émission de factures clients et suivi de paiement et relance clients
  

• Expectra - Chargé de formations

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2007 - Mise en place de cursus de formation à destination de personnels intérimaires : audit de besoins, recherche de prestataires, organisation des
  sessions, gestion des dossiers.
  - Audit préparatoire à la mise en place de nouvelles formations.

• Lectra - Formateur - Consultant junior

  Paris 2001 - 2006 - Gestion de projet: bilan des compétences, audit, réorganisation, optimisation des outils.
  - Conception et organisation des formations aux logiciels Lectra, formations métier (Responsable bureau d’études).
  - Prestations de 40 à 45 semaines de formations par an.

• Givenchy - Chargé de production

  LEVALLOIS PERRET 2000 - 2001

• KOOKAÏ - Responsable Qualité Pour la zone Asie de L’est

  Saint-Denis La Plaine 1998 - 2000

• Façonnable Airport - Responsable du Bureau d’Etudes

  1998 - 1998

• Les Complices - Responsable qualité

  1994 - 1997

Formations

• CNAM

  Paris maintenant

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2013 - 2014 Master 2 'Développement des Ressources Humaines'
  
  Ressources Humaines et Stratégie
  Environnement Juridique et Social
  Politiques des Ressources Humaines
  Pilotage du Changement
  

• CNAM

  Paris 2013 - 2013 Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II ( master I )
  
  Responsable des Ressources Humaines - Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
  Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
  Gérer les systèmes de rémunération
  Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines
  Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
  Gérer des relations et dialoguer

• Psychoform (Paris)

  Paris 2012 - 2013 Préparation au TOEIC
  
  Résultat obtenu 835 février 2013

• IFOCOP Formation certifiante professionnelle niveau Bac+2

  Paris 2010 - 2011 Administration du personnel et Paie
  
  Formation complémentaire en administration du personnel et paie de 1200 heures dont 600 heures en stage de perfectionnement professionnel dans le cabinet social "ASPAY".
  
  Programme:
  - paie et déclarations sociales
  - bilan social et tableaux de bord
  - administration du personnel
  - gestion de la retraite
  - droit du travail
  - gestion des rémunérations
  - gestion de la masse sala

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2006 - 2007 Licence Ressources Humaines, Relations sociales et organisations

• Ecole Supérieure Industries Du Vetement

  Paris 1991 - 1993

• Lycée Technique Du Vêtement LTV

  Paris 1989 - 1991 BTS Industrie des Matériaux souples option Modélisme industriel
  
  Modélisme Industriel

Réseau

• Abdelkader LAADEL

• Aurélie KACZMARCK

• Boris LE MAILLOT

• Christophe BAUTRU-VALOIS

• Cyndia BARSINE

• Grégoire LANSSADE

• Romain RISSOAN CONSULTANT FORMATEUR CDO CHIEF DIGITAL OFFICER

• Stéphane DABAS