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Paradis JEAN-FRANÇOIS

Puteaux

En résumé

Bonjour,

Je viens de terminer un cursus d'alternance fort passionnant au CEP de la Sorbonne et chez Allianz.

Fort de cette nouvelle expérience je recherche un poste de Responsable des Ressources Humaines ou de Responsable Formation ou de Responsable Employabilité.

Je suis intéressé par les nouveaux challenges de la fonction RH notamment en ce qui concerne les enjeux de la Qualité de vie au travail. J'ai pu durant ma formation développer un mémoire abordant cette thématique de la remise en activité du salarié après un arrêt longue durée.


Au plaisir de partager avec vous

Mes compétences :
Gestion administrative des ressources humaines
Droit du Travail et conventions collectives
Maîtrise de la chaîne paie et de la masse salarial
Droit du travail
Administration du personnel
Gestionnaire Ressources Humaines
Autonomie
Généraliste RH
Recrutement
Formation
Gestion de projet RH

Entreprises

  • Allianz - Chargé Ressources Humaines, service Formation

    Puteaux 2013 - 2014 Plan et budgétisation de la formation: recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, rencontre et choix des prestataires sur un périmètre de 2500 collaborateurs.
    Suivi des tableaux de bord et suivi budgétaire des actions
    Gestion de projet: déploiement des formations métiers techniques Assurances (Classes Virtuelles et E-Learning)
    Préparation et participation aux commissions formation avec la Responsable Formation
  • WEKA SERVICES - Adjoint Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Accompagnement des opérationnels sur les aspects individuels et collectifs
    - Gestion administrative du personnel : contrats de travail - avenants, affiliations aux organismes sociaux (santé, prévoyance)
    - Suivi du plan de formation, (budget, organismes, déclaration 24/83…)
    - Plan de communication interne « intranet »
    - Gestion des temps sur l’outil Horoquartz (badgeuse, gestion des absences, CP, RTT,…)
    - Paye : Préparation de l’ensemble des 250 paies (recueil et saisie des éléments variables, gestion des Tickets restaurants, remise des documents relatifs au solde de tout compte)
    - Pilotage des tableaux de bord : élaboration, création suivi, reporting
    - Veille juridique et Veille Sociale
  • ASPAY - Collaborateur Social

    PARIS 2010 - 2011 - Gestion d’un portefeuille 40 clients, soit 200 paies
    - Accompagnement et conseil social multi conventionnel (20 conventions collectives)
    - Administration du personnel et déclarations sociales, Tableurs de bord Excel
  • OMNISOFT - Responsable Ressources Humaines et administratif

    2008 - 2010 ¸ Pilotage et coordination d’un projet d’implantation SIRH Peoplesoft interne
    ¸ Recrutement des collaborateurs et gestion de la politique d’intégration des salariés
    ¸ Mise en place et passation des entretiens annuels
    ¸ Organisation des élections du personnel et animation des réunions avec les IRP
    ¸ Veille juridique et Veille Sociale
    ¸ Suivi des procédures disciplinaires et des dossiers Prud’hommes (réduction de 80% des contentieux)
    ¸ Paye externalisée : collecte des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales
  • OMNISOFT - Chargé Ressources Humaines

    2007 - 2008 ¸ Accompagnement du salarié au sein de l’entreprise de son entrée à sa sortie : déclaration d’embauche, contrat de travail, gestion administrative, gestion des absences, médecine du travail…
    ¸ Création du livret d’accueil, Communication interne (Gazette des salariés)
    ¸ Gestion administrative de la facturation client : émission de factures clients et suivi de paiement et relance clients
  • Expectra - Chargé de formations

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2007 - Mise en place de cursus de formation à destination de personnels intérimaires : audit de besoins, recherche de prestataires, organisation des
    sessions, gestion des dossiers.
    - Audit préparatoire à la mise en place de nouvelles formations.
  • Lectra - Formateur - Consultant junior

    Paris 2001 - 2006 - Gestion de projet: bilan des compétences, audit, réorganisation, optimisation des outils.
    - Conception et organisation des formations aux logiciels Lectra, formations métier (Responsable bureau d’études).
    - Prestations de 40 à 45 semaines de formations par an.
  • Givenchy - Chargé de production

    LEVALLOIS PERRET 2000 - 2001
  • KOOKAÏ - Responsable Qualité Pour la zone Asie de L’est

    Saint-Denis La Plaine 1998 - 2000
  • Façonnable Airport - Responsable du Bureau d’Etudes

    1998 - 1998
  • Les Complices - Responsable qualité

    1994 - 1997

Formations

  • CNAM

    Paris maintenant
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2013 - 2014 Master 2 'Développement des Ressources Humaines'

    Ressources Humaines et Stratégie
    Environnement Juridique et Social
    Politiques des Ressources Humaines
    Pilotage du Changement
  • CNAM

    Paris 2013 - 2013 Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II ( master I )

    Responsable des Ressources Humaines - Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
    Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
    Gérer les systèmes de rémunération
    Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines
    Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
    Gérer des relations et dialoguer
  • Psychoform (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Préparation au TOEIC

    Résultat obtenu 835 février 2013
  • IFOCOP Formation certifiante professionnelle niveau Bac+2

    Paris 2010 - 2011 Administration du personnel et Paie

    Formation complémentaire en administration du personnel et paie de 1200 heures dont 600 heures en stage de perfectionnement professionnel dans le cabinet social "ASPAY".

    Programme:
    - paie et déclarations sociales
    - bilan social et tableaux de bord
    - administration du personnel
    - gestion de la retraite
    - droit du travail
    - gestion des rémunérations
    - gestion de la masse sala
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2006 - 2007 Licence Ressources Humaines, Relations sociales et organisations
  • Lycée Technique Du Vêtement LTV

    Paris 1989 - 1991 BTS Industrie des Matériaux souples option Modélisme industriel

    Modélisme Industriel

Réseau