Colas QUINTARD

En résumé

Entreprises

• Sncf - Responsable Administratif

  2018 - maintenant Dans un établissement de près de 1000 personnes, en tant que cadre-expert et cadre-manager, je suis en charge de contrôler la bonne application de la réglementation du travail et d'encadrer une équipe de 9 gestionnaires dont la mission est la collecte et la saisie d'éléments variables de paie.

• Sncf - Responsable administratif de la gestion d'utilisa-tion du personnel

  2018 - maintenant Responsable d'une équipe de 9 gestionnaires de portefeuille chargés de collecter et saisir l'utilisation mensuelle des salariés en vue de constituer les éléments variables du salaire. Suivi des dossiers administratifs. Réponse aux sollicitations des salariés. Chargé du contrôle interne au niveau RH.

• SNCF - Responsable Gestion Prévisionnelle des Effectifs

  2016 - 2017 Au sein d'un établissement de SNCF Réseau de 400 personnes basé à Vanves (92), je suis en charge de la GPE. Parallèlement, j'assure un rôle d'adjoint RH en développant une mission de proximité avec les fonctions d'encadrement de production. L'objectif étant de répondre aux problématiques RH au plus près de l'opérationnel.

• Sncf - Responsable Gestion Prévisionnelle des Effectifs

  2016 - 2017 Chargé du suivi des effectifs et de la MLA. Réalisation des entretiens de recrutement. Création et suivi des dossiers administratifs.

• SNCF - Conseiller en Relations Sociales

  2013 - 2015 Pour la Région SNCF de Paris-Rive Gauche (10 000 agents), dont le siège est basé à Paris (14e), préparation du CER (de l'élaboration de l'ordre du jour jusqu'au compte-rendu de séance plénière), de l'assemblage du Bilan Social, du Bilan HSCT et du suivi de l'application des obligations légales envers les IRP.

• SNCF - Chargé du processus de préparation

  2013 - 2015 Conseiller Relations Sociales - DRH régionale, SNCF (Paris, 75). du CER de PRG : établissement de l'ordre du jour, convocations, sollicitation des diverses contributeurs, assemblage des réponses, organisation matérielle des plénières. Suivi et anticipation des obligations légales. Mission de conseil auprès de la Direction. Gestion documentaire.

• SNCF - Superviseur territorial

  2012 - 2012 Suivi opérationnel des marchandises sur le grand quart nord-ouest de la France pour le compte de Fret SNCF et en délégation du Centre National des Opérations. Gestion des triages / relais. Gestion des aléas et de l'interface entre le Fret et l'Infrastructure.

• SNCF - Gestionnaire de moyens

  2007 - 2011 Poste en 3x8, exigeant anticipation, réactivité, prise d'initiative et rigueur. Principaux objectifs : respect des RDV de maintenance, optimisation des ressources disponibles et gestion des aléas.
  Suivi des rames de marchandises traversant la zone géographique dédiée. Relayer l'information et être force de propositions en cas d'aléas ou de stationnement prolongé des rames.

• SNCF - Gestionnaire de Moyens puis

  2007 - 2012 Poste en 3x8, exigeant anticipation, réactivité, prise d'initiative et rigueur. Principaux objectifs : respect des RDV de maintenance, optimisation des ressources disponibles et gestion des aléas.
  Suivi des rames de marchandises traversant la zone géographique dédiée. Relayer l'information et être force de propositions en cas d'aléas ou de stationnement prolongé des rames.

• BVA Institut - Responsable Terrain

  2004 - 2007

• BVA - Chef d'équipe

  Boulogne Billancourt 2004 - 2007 Encadrement d'une équipe d'enquêteurs chargés de réaliser des contrôles Qualité pour le compte de la RATP.
  Chargé de la formation et du suivi sur le terrain de ces enquêteurs

• Editions Vivianne Hamy - Assistant

  2002 - 2002

Formations

• Ecole Nationale De Gestion Des Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2013 Promotion
  
  Dispositif de formation initié par la SNCF en partenariat avec l'IAE de Paris, Paris-Dauphine et la CEGOS. L'objectif est de permettre à des agents de maîtrise d'accéder au statut de cadre RH

• Ecole Nationale De Gestion Des Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2013 Promotion
  
  Dispositif de formation initié par la SNCF en partenariat avec l'IAE de Paris, Paris-Dauphine et la CEGOS. L'objectif est de permettre à des agents de maîtrise d'accéder au statut de cadre RH

• Conservatoire National des Arts et Métiers

  Paris 2005 - 2007 LICENCE
  
  option ressources humaines, spécialité organisation. CNAM - Paris,

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2005 - 2007 LICENCE
  
  Licence pro Ressources Humaines option organisation du travail, spécialité conduite du changement. CNAM - Paris,

• CNAM

  Paris 2005 - 2007 Licence (FC)
  
  Licence RH, option Organisation du travail, conduite du changement

• Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie UPMC

  Paris 2002 - 2003 Licence (niveau)
  
  Linguisitque-Informatique

• Paris X Nanterre

  Saint Cloud 1999 - 2001 Diplome Universitaire de Technologie
  
  du livre, IUT de Ville d'Avray (92) - Paris X Nanterre,
  
  Colas QUINTARD
  
  58, avenue André Maginot - Bât. A
  37100 TOURS
  Tél. : 06 84 02 62 00
  Mail : colasquintard@orange.fr

• Paris X Nanterre

  Saint Cloud 1999 - 2001 Diplome Universitaire de Technologie
  
  du livre, IUT de Ville d'Avray (92) - Paris X Nanterre,
  
  Colas QUINTARD
  
  58, avenue André Maginot - Bât. A
  37100 TOURS
  Tél. : 06 84 02 62 00
  Mail : colasquintard@orange.fr

Réseau

• Alain HARTMANN

• Bourguignon MARIE-CLAIRE

• Cécile RODRIGUES (GUILLARD)

• Cedric TAUPIN

• Jean-Michel STARONIEWICZ

  Societe Nationale SNCF (Saint-Denis)

• Magali LAMBERT

• Pascal VURP

• Sébastien CLEE

• Sophie LANGLOIS

• Yann JOURDAIN