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Pascal HUARD

LYON

En résumé

Après avoir exercé dans le milieu industriel (au sein d’une imprimerie d’un grand quotidien national), j’ai réalisé une reconversion professionnelle en 2009 après une reprise d’études universitaire.

J’ai exercé mon activité dans des cabinets d’expertise CHSCT comme chef de projets et responsable du développement ainsi que comme manager d’une équipe (30 personnes) de chef de projets et de chargé de missions.

Acteur du dialogue social, de la négociation collective et des relations sociales durant près de 25 ans, j’ai développé une expertise me permettant de questionner le travail, son organisation, son contenu, les conditions de son exécution, ses variables, ses contraintes et son environnement dans différents secteurs et milieux professionnels..

J’ai décidé de mettre cette expertise au service des TPE/PME. Je les accompagne sur deux grands axes d’intervention :
• La mise en place de dispositifs visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et/ou dans la conduite du changement avec des enjeux d’amélioration des conditions de travail.
• La transformation des obligations réglementaires comme la nécessaire évaluation des risques professionnels en atout pour votre entreprise en articulant la question de l’amélioration des conditions de travail à celle de la performance de l’entreprise.

Pour me contacter:
phuard@travailetsens.fr
www.travailetsens.fr

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Relations sociales & syndicales
Conditions de travail
Conseil
Santé au travail
Dialogue social
Conduite de projet

Entreprises

  • Travail & Sens - Consultant

    2015 - maintenant J’accompagne les entreprises dans :
    • l’élaboration de votre Document Unique d’Evaluation de Risques Professionnels (DUERP) conformément à la réglementation du travail (Art. R4121-1 du Code du Travail),
    • l’identification des facteurs de pénibilité,
    • la conduite du changement intégrant des enjeux d’amélioration des conditions de travail,
    • la mise en place et l’animation de vos Instances Représentatives du Personnel,
    • la construction d’un processus continu de l’état des lieux à l’accompagnement vers le plan d’action opérationnel,
    • votre démarche de renforcement de la prévention des risques professionnels et la mise en œuvre d’une politique de promotion de la santé,
    • des formations-action des managers de proximité à la gestion quotidienne de la sécurité et à la santé au travail,
    • formation de Président de CHSCT nouvellement désigné à cette responsabilité,
    • dans la réalisation d’un diagnostic sur le fonctionnement de leur CHSCT afin d’optimiser son action, son rôle et ses missions.
    • lors d’un processus de résolution d’un conflit au travers d’une médiation.

  • EMERGENCES - Directeur Adjoint - Pôle Expertises

    2012 - 2014 Participer à l’élaboration des objectifs opérationnels annuels du Pôle et à la définition de moyens de production.
    Élaborer les indicateurs de suivi de production et reporter au Directeur et au Président.
    Planifier, organiser et coordonner les expertises (env. 110/an) dans le respect des contraintes légales et réglementaires, en conformité avec les critères de qualité et économiques du cabinet.
    Constituer les équipes nécessaires à chaque expertise et superviser les rapports d’expertises.
    Assurer une veille sociale et juridique liées à l’activité et aux métiers.
    Animer la capitalisation et la valorisation des travaux effectués et représenter Émergences tant dans ses relations internes qu’en externes.

  • ISAST - Responsable de missions et du développement

    SAINT DENIS 2009 - 2012 Analyser la demande, préparer et piloter la mission (contacts avec le CHSCT, les autres IRP et la Direction. Garantir le respect des délais, la qualité des livrables, l'animation de l'équipe.
    Développer le réseau client, élaborer et organiser les actions de développement (Matinées-débat, conférences..), animer des séminaires de formation pour les CHSCT, participer au Comité de Pilotage et Développement.

  • Confédération syndicale de salariés - Chargé de mission

    2004 - 2008 Gérer les droits syndicaux. Mettre en place une politique de gestion des ressources militantes.

  • Roissy-Print - Conducteur de ligne

    1999 - 2009 Conduite de ligne de production. Management d’une équipe, organisation du travail.

Formations

Réseau

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