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Pascal NAVEZ

Nanterre

En résumé

Depuis 2003, j'occupe des fonctions RH dans le secteur des services aux entreprises, dans des environnements multisites nationaux et internationaux.

L’amélioration des systèmes (supports informatiques, procédures d'évaluation, accords avec les partenaires sociaux, etc.) et l’accompagnement du personnel dans le changement sont deux éléments importants à mes yeux. L’amélioration continue passe par le personnel ; il faut donc le recruter avec soin, le former, l’orienter avec une vision précise des objectifs de rentabilité attendus.

Une expérience de plusieurs années comme responsable opérationnel me permet d'appréhender les sujets RH de manière très concrète.

Mon début de carrière en tant que commercial m'a ouvert au contact client et à l'importance de la communication entre collègues.

Mes compétences :
Management
Product manager
Gestion de la paie
Animation de formations
Recrutement
Accompagnement changement
Talent management
GPEC
Développement du potentiel professionnel et p
Communication
Gestion commerciale

Entreprises

  • NorthgateArinso - Payroll Manager

    Nanterre 2015 - maintenant Assurer les prestations de service externalisées de paie dans un souci de respect des délais, de la qualité et de la gestion efficace des demandes spécifiques du client en coordination avec les services techniques.

  • Kelly Services - Coordinateur de projet (outil paie)

    Puteaux 2015 - 2015

  • Adecco - Coordinateur de projet (outil de paie)

    Villeurbanne 2014 - 2015 Mission de coordination dans le projet d'uniformisation des outils de gestion de paie de SOLVAY Legacy et RHODIA Legacy:
    - Coordination de l'information au sein des équipes
    - Documentation du projet
    - Responsable du tracking et du reporting
    - Coordination des actions de gestion du changement

  • Solvay - Stagiaire Gestionnaire de paie

    Paris 2014 - 2014 Suite à une formation auprès de l’École Française de Comptabilité de Lyon, qui m'a permis d'approfondir la réglementation du travail, la réglementation sociale, les techniques de paie et la veille juridique, j'ai mis en application ces acquis lors d'un stage sur la plateforme « administration et gestion paie / CIRH » de Rhodia Operations du Groupe Solvay à Roussillon, en région Rhône-Alpes, dans le secteur de l'Industrie Chimique.

  • IRIS GROUP - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    Boulogne Billancourt 2007 - 2012 Gestion des compétences ; recrutement du personnel employé et de maîtrise ; gestion et animation des formations ; accompagnement au changement de structure d’entreprise ; projets liés à l’amélioration de la communication

  • ISS Facility Services - HR Manager + Manager Opérationnel

    Paris Cedex 17 1998 - 2007 Responsable du développement du personnel ; recrutement et ouverture de jobcenters ; talent sourcing ; manager opérationnel (planifier, organiser, superviser, contrôler) ; gestion commerciale

  • Avesta Sheffield - Employé technico-commercial

    1992 - 1998 Vente de stock ; responsable produit (feuillard inox / tôles de décoration) ; responsable du marché des revendeurs et exportateurs

Formations

  • Ecole Française De Comptabilité

    Lyon 2013 - 2013 Formation complémentaire à distance

  • ICHEC ( Institut Cathol. Hautes Etudes Commerciales ) (Woluwé St Pierre Bruxelles)

    Woluwé St Pierre Bruxelles 1985 - 1990 Master en Gestion d'Entreprise / Ingénieur Commercial

Réseau

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