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Marilyne LORENZETTI-NIETO

Marseille

En résumé

Les Ressources Humaines sont un domaine vaste et complet et souvent bien peu connu et « mal aimé » des autres services. Pourtant, organisation, négociation, gestion de la paie, gestion des compétences, recrutement, formation et gestion des partenaires sociaux ne sont que la partie visible de l’iceberg.

Aujourd'hui, de vastes projets sont à l'étude et il est inconcevable d'y travailler sans prendre en considération la partie humaine qui fait la force d'une entreprise.

Ma spécialité ? La formation : déployer des axes stratégiques définis en accord avec les différentes parties prenantes, centraliser, budgétiser, suivre et surtout de piloter sa croissance en lien avec les Directions Opérationnels.
Mes méthodes ? L'analyse des postes est inévitable, la création de tableaux de bord sont indispensables pour suivre l’évolution de la professionnalisation des salariés, et ainsi proposer une stratégie de développement en lien avec votre politique des Ressources Humaines.

Mes connaissances et compétences en Logistique sont également un atout qui me pousse à être pragmatique et sensible à la culture du résultat.

Au plaisir de trouver ici, des professionnels, RH ou autres, et à l'écoute de toute opportunité.

Mes compétences :
Distribution
Gestion de projet
Management
Aptitudes commerciales

Entreprises

  • CHARLES RICHARDSON Solutions RH - Responsable Administrative et RH

    Marseille 2016 - maintenant
  • Pyxie - Consultante RH

    2016 - 2016
  • Delta Treize - Cadre d'exploitation

    2012 - 2015 Ressources Humaines et exploitation (supervision de la facturation et de la régulation)
  • LMADH - Créateur d'entreprise - Investisseur

    2012 - 2012 Projet en développement
  • LAFARGE GRANULATS - Chargée de missions RH

    Paris 2008 - 2012 Gestion des Compétences avec validations des référentiels-métiers inter-BU, positionnement des salariés pour identifier les écarts entre compétences requises et existantes, définition des objectifs de progrès.

    Gestion de la Formation avec recueil des besoins en formation et élaboration du Plan de Formation, gestion de la planification et des budgets, inscription des stagiaires, suivi des résultats et calcul des coûts.

    Recrutement avec définition des besoins/postes, rédaction des annonces et diffusion sur divers supports (Pôle Emploi/APEC, presse, internet, forum/Salons ...), gestion des candidatures, entretien téléphonique et/ou direct, mise en place d'une grille d'observation, proposition à la hiérarchie et intégration.

    Révision des classifications professionnelles et des salaires minimaux conventionnelles avec animation et conduite de réunions, positionnement et pesée des emplois en collaboration avec l'encadrememnt de chaque service, communication sur l'état d'avancement des travaux.
  • LAFARGE GRANULATS SUD - Agent d'exploitation

    2004 - 2008 Gestion des approvisionnements des dépôts
    Affrêtement au départ 13 sites par un planning centralisé à J et J-1
    Gestion d'une centaine de chauffeurs
    Commandes et suivi des livraisons en temps réel
    Mise en place et suivi des indicateurs qualité
    Gestion des litiges clients

Formations

Réseau