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Pascal TOLLA

COURBEVOIE

Résultats examens 2022

En résumé

Diplômé d’un Master 2 en Ressources Humaines à l’IGS et d’un master de coach d’entreprise, j'aide depuis plus de 12 ans les directions à mettre en place des stratégies et plans d’actions de développement en ressources humaines adaptés aux différents contextes et situations grâce aux évolutions des métiers de l'entreprise.

Actuellement, ma fonction me tourne vers l’évolution des RH, les métiers de l’entreprise de demain et l’apport des nouvelles technologies pour une meilleure gestion des Hommes et des Talents.

Mes visions :

- Les outils digitaux modifient les métiers, le métier de RH doit donc s’adapter avec agilité pour suivre les évolutions de l’entreprise et des générations.
- Le manager opérationnel est au cœur des métiers, il est le meilleur recruteur et le leader de la performance
- Le patrimoine humain et la richesse intergénérationnelle sont des facteurs déterminant dans la valeur de l’entreprise
- La transition digitale doit se faire avec les RH
- Les qualités humaines sont aussi essentielles que les compétences professionnelles

Pour tout échange : tolla.pascal@gmail.com ou via mon profil linkedIn
Blog : http://terrahumanis.blogspot.fr/

Mes compétences :
Ingénierie sociale
Médiation
RH
Supervision
Gouvernance
RSE
Formation
Risques psychosociaux

Entreprises

  • confidentiel*** - DRH - Directeur des Ressources Humaines et Relations Sociales

    2016 - maintenant Dans un contexte de scission, j'organise la mise en place de la fonction RH par :
    • l’animation de la politique de développement RH et l'accompagnement du changement auprès des directions opérationnelles, la création de process RH
    • le développement du dialogue social avec la rédaction de nouveaux accords et la refonte du statut collectif
    • la supervision de l'administration du personnel et la digitalisation
  • PROCESS 360 - Consultant RH

    2015 - 2016 • Gestion des compétences, construction de référentiel métiers et définition de fonctions
    • Animation de formations à la prévention des RPS
    • Publications d'articles professionnels RH

    Auteur de : « Les réseaux sociaux d’entreprises, outil stratégique de la Fonction RH ? »
    Editions Universitaires Européennes
  • Finance Gestion de Patrimoine - DRH / Développement RH

    2014 - 2015 Dans un contexte de croissance du Groupe, j'ai été amené à participer et finaliser un plan d'optimisation de l'organisation et de conduite de changement par :
    • l’accompagnement de l'absorption de 3 sociétés et la régularisation des contrats de travail et informations auprès des organismes sociaux
    • superviser l'externalisation de la paie et harmoniser les outils de suivis des rémunérations variables
    • animer la politique de développement RH du Groupe par le recrutements de conseillers patrimoniaux et l'évolution du SIRH
  • Groupe IMESTIA - Directeur Développement RH et Formation

    Saint-Denis 2012 - 2014 Dans un contexte de croissance du Groupe, accompagnement du développement RH Groupe et de la transformation des métiers du centre de formation interne :
    • Accompagnement du développement RH Groupe par l'animation de campagnes de recrutement de personnel saisonniers
    • Piloter et accompagner la transformation des métiers du centre de formation interne
    • Optimiser les budgets et élaborer des indicateurs de performance
    • Gérer un centre de profit (C.A. 1,2 M€)
  • Eurydice Partners - Responsable Ressources Humaines & Relations Sociales

    Garges-lès-Gonesse 2004 - 2012 Dans un contexte de fusion avec un groupe de 1100 collaborateurs, j’ai créé et structuré la Fonction RH en lien direct avec le DG du cabinet :

    • Conduire le développement RH dans la détection et l'acquisition de nouveaux potentiels de compétences
    • Pilotage de développement des talents notamment par l'élaboration d'une certification interne
    • Construire et animer le Dialogue et les Relations Sociales
  • CALIO SARL - Fondateur Dirigeant

    2002 - 2004 Directeur Fondateur
    Organisation et développement d’un réseau de fournisseurs.
    Recrutement du personnel, génération et création d’un réseau de 5 sous-traitants
  • MONDIAL PARE-BRISE (Groupe FEU VERT) - Directeur Développement RH & Communication

    2000 - 2002 Gestion de l'emploi et des compétences en lien avec les orientations business du réseau
    Création du centre de formation interne
    Mise en place des centres avec implémentation de procédures achats intégrées (90 centres)
    Organisation de la communication du réseau (news, site internet), développement image employeur

  • OPCA GFC BTP- CCI 78/95- Union patronale GACO FORMA - Responsable Formation

    1985 - 1998 • Construire des plans de formation (PME et Grandes Entreprises), piloter des projets de formations en multi-financements pour les branches professionnelles, manager des équipes pédagogiques d’un centre de formation continue

Formations

  • IGS

    Paris 2014 - 2015 Master 2 responsable et management des ressources humaines

    Les Réseaux Sociaux Internes d'Entreprises : outils stratégique pour la Fonction RH ?

Réseau

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