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Pascale BALAVOINE

APT

En résumé

Mes compétences :
Communication interne
Formation
Recrutement
Relation ecole
Ressources humaines
Gestion des talents

Entreprises

  • Delta Plus Group - HR Development Manager

    APT 2018 - maintenant

  • Philip Morris International - Responsable RH

    Lausanne 2015 - 2017 Responsable RH pour les fonctions siège (départements IS, Corporate affairs, juridique, Finance, Administration générale et RH)
    Talent management et performance management
    On-boarding, recrutement, départs, conseils managériaux...
    Préparation et intervention en meeting avec les partenaires sociaux
    Responsable des KPI RH

  • Philip Morris International - Responsable Formation & Recrutement siège

    Lausanne 2013 - 2015 Responsable formation pour l'ensemble des formation Soft Skills
    Recrutements fonctions supports
    Préparation Talent review & Entretiens annuels
    Gestion de projets RH (Enquête d'opinion, Sécurité automobile...)

  • Philip Morris France - Chargée de recrutement et marque employeur

    2010 - 2012 Communication RH : développement marque employeur, forums écoles et de recrutement, communication web et presse
    Formation : séminaire d'intégration nouveaux entrants, formation recrutement et assessment center
    Recrutement des forces de ventes à l'échelle nationale (75 recrutements/an)
    Mise en place d'action diversité (forum diversité, plan de communication...)
    Administratif RH : mobilité nationale et internationale, contrat de travail, DOETH

  • Accenture - Chargée de recrutement pour Unilever

    Paris 2008 - 2010 Recrutement :
    Recrutement pour la société Unilever de profils cadres et non cadres (domaine commercial, finance, marketing, production, supply chain…)
    Responsable du recrutement jeunes diplômés hauts potentiels
    Préparation de contrats, conseils aux opérationnels, contacts cabinets de recrutement
    Gestion de projet :
    Formation des équipes de sourcing en Roumanie
    Testing et amélioration continue des process et outils de recrutement
    Gestion du changement auprès des managers Unilever et reporting sur l’activité pour Accenture

  • Schneider Automation - Chargée d'études RH - Formation

    2007 - 2008 Formation : (Population de 800 personnes, 1300 actions de formations par an)
    Organisation et logistique autour des sessions de formation
    Cahier des charges et élaboration de contenus pédagogiques pour des formations spécifiques
    Constitution des dossiers et recueil des financements auprès de l’ADEFIM
    Calcul des soldes DIF au 1er janvier 2008
    Relations sociales :
    Réalisation des rapports sur l’égalité professionnelle et pour les négociations annuelles obligatoires.

Formations

Réseau

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