Pascale BALAVOINE

En résumé

Entreprises

• Delta Plus Group - HR Development Manager

  APT 2018 - maintenant

• Philip Morris International - Responsable RH

  Lausanne 2015 - 2017 Responsable RH pour les fonctions siège (départements IS, Corporate affairs, juridique, Finance, Administration générale et RH)
  Talent management et performance management
  On-boarding, recrutement, départs, conseils managériaux...
  Préparation et intervention en meeting avec les partenaires sociaux
  Responsable des KPI RH

• Philip Morris International - Responsable Formation & Recrutement siège

  Lausanne 2013 - 2015 Responsable formation pour l'ensemble des formation Soft Skills
  Recrutements fonctions supports
  Préparation Talent review & Entretiens annuels
  Gestion de projets RH (Enquête d'opinion, Sécurité automobile...)
  

• Philip Morris France - Chargée de recrutement et marque employeur

  2010 - 2012 Communication RH : développement marque employeur, forums écoles et de recrutement, communication web et presse
  Formation : séminaire d'intégration nouveaux entrants, formation recrutement et assessment center
  Recrutement des forces de ventes à l'échelle nationale (75 recrutements/an)
  Mise en place d'action diversité (forum diversité, plan de communication...)
  Administratif RH : mobilité nationale et internationale, contrat de travail, DOETH

• Accenture - Chargée de recrutement pour Unilever

  Paris 2008 - 2010 Recrutement :
  Recrutement pour la société Unilever de profils cadres et non cadres (domaine commercial, finance, marketing, production, supply chain…)
  Responsable du recrutement jeunes diplômés hauts potentiels
  Préparation de contrats, conseils aux opérationnels, contacts cabinets de recrutement
  Gestion de projet :
  Formation des équipes de sourcing en Roumanie
  Testing et amélioration continue des process et outils de recrutement
  Gestion du changement auprès des managers Unilever et reporting sur l’activité pour Accenture

• Schneider Automation - Chargée d'études RH - Formation

  2007 - 2008 Formation : (Population de 800 personnes, 1300 actions de formations par an)
  Organisation et logistique autour des sessions de formation
  Cahier des charges et élaboration de contenus pédagogiques pour des formations spécifiques
  Constitution des dossiers et recueil des financements auprès de l’ADEFIM
  Calcul des soldes DIF au 1er janvier 2008
  Relations sociales :
  Réalisation des rapports sur l’égalité professionnelle et pour les négociations annuelles obligatoires.

Formations

• Skema Business School

  Sophia Antipolis 2004 - 2008 Ressources Humaines
  
  Ressources Humaines

Réseau

• Benjamin DUTOZIA

• Didier LELONG

• Flavien GARCIA

• Julie MARNAY

• Ludivine RIBETTE

• Maude AUDUSSEAU

• Mickael METZELARD

• Omri EZRATI

• Paola FOURNIER

• Vincent LE ROUVILLOIS