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Pascale BOILEAU

Paris-15E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nogent-sur-Marne ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Communication
Gestion projets Ressources Humaines
Management
Droit social

Entreprises

  • Groupe SMA - RESPONSABLE GPEC ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - maintenant Pilotage de l'activité GPEC composée d'une équipe de 20 collaborateurs sur les activités de recrutement, carrière et formation, disciplinaire et rémunération.
    Négociation de l'accord GPEC et mise en place de la politique de suivi des indicateurs de développement RH.
    Suivi et mise en oeuvre des accords d'entreprise
    Réorganisation des activités Formation, optimisation des process de financement
    Accompagnement du changement, étude et analyse de l'évolution des métiers, de l'impact du Digital sur l'organisation du travail et la relation à son métier.

  • Groupe SMA - RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2015 J'ai rejoint la SMABTP en mai 2008 en tant que Responsable de la Gestion RH. Accompagnée d'une équipe de 8 personnes, j'ai pour mission principale d'assurer la mise en place opérationnelle de la politique RH du Groupe.
    De la politique de recrutement, politique de suivi des carrières et des potentiels aux plans de succession ainsi que d'appréhender les problématiques de rémunération.
    A cela s'ajoute la gestion des dossiers disciplinaires et le conseil aux opérationnels sur les différentes problématiques sociales que les managers rencontrent au quotidien auprès de leurs équipes.
    J'interviens également sur différents projets transversaux (GPEC, Projet Groupe...)
    La communication interne est également un enjeu important de ma fonction notamment pour une plus grande transparence sur les actions menées par la DRH et la volonté de se positionner en véritable conseil auprès de nos clients internes.

  • FORTIS - Responsable de la GRH

    2000 - 2008 J'ai intégré Fortis à sa création en France en tant que Responsable RH d'une population de 600 collaborateurs du réseau commercial. J'ai été amenée à accompagner la réorganisation du réseau la première année sur la mise en place des nouveaux métiers.
    C'est en 2002 que l'on me confie la Responsabilité de la Gestion des Ressources Humaines et le management d'une équipe de 5 personnes. Outre la mise en place de l'organisation de cette équipe, mon activité était principalement orientée sur le développement des compétences (mobilité, carrière, rémunération, recrutement, conseil aux opérationnels).
    Mes fonctions m'ont amenée également à gérer des projets transversaux au groupe tels que l'intégration de filiales, l'externalisation de certaines activités, la mise en place d'accord de classification Groupe et plus récemment en 2007/2008 l'accompagnement de la mise en place d'un PSE.

  • MANPOWER - RESPONSABLE PROJETS RH

    Nanterre cedex 1995 - 2000 - Manpower - un des leader du travail temporaire. J'ai travaillé 5 ans à la DRH en tant que Responsable de projet RH. Mes missions consistaient à travailler sur l'évaluation des compétences (identification des compétences clées sur différents métiers - outils de formation pour accompagner à l'acquisition de ces compétences)

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Réseau

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