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Pascale BOISARD

Paris

En résumé

"Les dirigeants et les managers sont pris en tenaille entre d'une part des objectifs de rentabilité et d'autre part le respect d'une législation contraignante qui met en avant ce que devrait être la dimension humaine du management"

Mes compétences :
Formation
Formation continue

Entreprises

  • Cadres en Mission -  MANAGER DE TRANSITION EN DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2014 - maintenant

  • GROUPE NOX - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    SAINT-HERBLAIN 1998 - 2013 Participation à la création et le lancement de la société en 1998 : bureau d'études en ingénierie.

    Fondatrice du service RH quand l'effectif de la société a atteint 150 personnes. Encadrement d'une équipe de 4 personnes.

    Directrice Générale des affaires sociales, membre du CODIR et Présidente Déléguée des deux comités d'entreprise du groupe.

    Création et stratégie des RH d'une entreprise multi sites sur toute la France, conduite de projets, création de processus et outils RH, administration générale du personnel, conduite des entretiens professionnels, accompagnement social et humain des restructurations du groupe, relation avec les partenaires sociaux, engagement sur la formation professionnelle, aide et conseil sur le suivi des litiges, conseils aux managers des différentes structures.

  • SOCIETE EUROPEENNE DE CONSEILS ET DE PLACEMENTS - RESPONSABLE D'UN COURTAGE D'ASSURANCES

    1990 - 1998 Responsable d'une agence de courtage d'assurances.
    Développement humain et commercial.

  • FEDERATION DES PROMOTEURS CONSTRUCTEURS - ATTACHEE DE DIRECTION

    1986 - 1990 Sous la responsabilité de la Direction de la communication, participation à l'organisation de congrès et d'évènements organisés par la Fédération.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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