Pascale BOURLION

En résumé

Entreprises

• ASSOCIATION A BUT NON LUCRATIF - GESTIONNAIRE RESIDENCE PERSONNE AGEE ET RESPONSABLE D'UN SSIAD DE 24 PLACES

  2011 - maintenant
  
  septembre 2011 – Poste actuel
  Gestion administrative et financière, soumise à de fortes contraintes économiques, d'une structure accueillant 80 résidents dépendants.
  
  * Suivi et négociation des contrats, de maintenance du bâtiment ;
  * Responsabilité de la comptabilité ;
  * Création d'une unité pour personnes handicapées avancées en âge ;
  * Responsable d'une équipe de 40 personnes
  * Mise en place de pool de remplacement
  * Responsable de la paye * Responsable du recrutement du personnel * Suivi des contrats de travail
  * Relation avec les organismes de tutelle, le conseil général, l'ARS
  * Relation avec les résidents, les familles, les intervenants extérieurs
  * Mise en place d'un système qualité : rédaction du plan bleu Conduite de l'audit interne et externe
  * Négociation du CPOM
  
  Responsable d'un Service de soins infirmiers à domicile de 20 places plus 4 places pour personnes handicapées avancées en âge.
  
  
  

• CLINIQUE PRIVEE A BUT NON LUCRATIF - DIRECTEUR ADMINISTRATIF

  2008 - 2011 Directeur Administratif
  
  CLINIQUE PRIVEE A BUT NON LUCRATIF
  octobre 2008 – septembre 2011 (3 ans) SAINT- ETIENNE
  
  Clinique chirurgicale de 200 lits, 400 salariés, 45 praticiens de différentes spécialités
  Etablissement, suivi budgétaire et reporting de la structure
  Management d'une équipe pluridisciplinaire
  Organisation et optimisation du service accueil.
  Mise en place de la facturation au fil de l'eau.
  Suivi et négociation des contrats de sous- traitance
  Recherche des coûts cachés.
  Relation avec les différents organismes financeurs.
  

• COMPAGNIE STEPHANOISE DE SANTE CLINIQUE DU PARC - Responsable administratif et Financier de Clinique du Parc

  1991 - 2008
  Etablissement de santé stéphanois intégré dans un groupe 230 salariés
  Etablissement du bilan, contrôle de la comptabilité, contrôle budgétaire (55M EUR CA)
  Négociation annuelle, contrôle et suivi des différents contrats de maintenance (20% du CA)
  Mise en place d'une nouvelle méthode de facturation
  Reporting mensuel et annuel auprès du siège
  Ressources humaines Direction d'une équipe de 20 personnes
  Responsable du recrutement du personnel
  Communication interne : réunion avec les différentes instances du personnel
  -Relation avec de multiples interlocuteurs : banques, organismes fiscaux
  Au niveau du groupe:
  -Gestion de la trésorerie des 6 cliniques
  -Recherche de financements pour les investissements
  -Organisation et mise en place de réunions de synthèses des services comptables et administratifs.
  -Mise en place de contrat de groupe pour réaliser des économies d'échelles.
  

• ENTREPRISE MECALORM - Chef comptable

  1982 - 1991 PMI secteur de la mécanique. 80 salariés
  Chef comptable
  Direction d'une équipe de 3 personnes
  Relations avec les banques, prévisions de trésorerie
  Etablissement du bilan, tenue et suivi de la comptabilité générale
  Relation avec les experts comptables et les différents organismes sociaux
  Gestion du personnel, établissement de la paie et des déclarations sociales

Formations

• IUT Jean Monnet (Saint Etienne)

  Saint Etienne 1985 - 1987 DUT
  
  GEA FINANCE COMPTABILITE

• Universitaire De Technologie Gestion D'Entreprises

  Saint Etienne 1983 - 1985 Diplôme
  
  et d'Administration "Option Finances et Comptabilité" (Université de St Etienne)
  Aptitude au Probatoire
  Stage Budget Base Zéro (Institut Français de Gestion, Lyon)
  Formation intensive Gestion du Personnel (Cabinet Capstan)

Réseau

• François BARRAU

• Isabelle LOUISON HENRY

• Jerome RAJON

• Marie-Sophie CHENEVIER

• Mathieu CHOMAT

• Maurice BOURLION

• Pierre FALLU

• Renaud MICHEL

• Rodolphe CALANDRY