Pascale DUVIGNAU

En résumé

Entreprises

• UDAF 31 - D.R.H. & Qualité

  Paris 2010 - maintenant - Pilotage de la gestion ressources humaines de 4 établissements
  (3 activités : Action familiale, Tutelle, petite enfance, 125 salariés)
  - Organisation
  - Animation d'équipe et Conduite du changement
  - Evaluation interne externe (ANESM) - Diagnostic
  - Formalisation des procédures
  - Développement des outils
  - Recrutement pour les 3 activités
  (Mandataire judiciaire, secrétaire juridique, comptables, EJE, AP, aide-animatrice de crèche, etc.)
  - Formation (OPCA UNIFAF)
  - Gestion administrative des RH
  - Suivi Entretiens annuels
  - Référentiel métiers / Fiches de poste
  - Animation IRP (DUP + CHSCT)
  - Juridique droit social (CCN 66 et CCN 83)
  - Management santé et sécurité au travail
  - Reporting - suivi budgétaire - CPOM
  - DSP ou Appel d'offres (crèches)

• DUO CONSEIL - Consultante RH

  2009 - 2009 - GRH secteur santé (EHPAD - maisons de retraite)
  - Développement activité recrutement, juridique, conseil

• ATOS ORIGIN INTEGRATION - Responsable Ressources Humaines

  Bezons 2005 - 2009 - Recrutement - Relations Ecoles - Salons
  - Gestion opérationnelle RH (entrées sorties - suspensions contrats)
  - Supervision Paie - Coordinateur local relation ADP GSI
  - Animation des Instances Représentatives du Personnel
  - Gestion des contentieux - Support juridique
  - Définition et Suivi du Plan de Formation
  - Entretiens Annuels
  - Gestion des carrières. Revues de personnel
  - Mise en œuvre politique salariale. Conseil évolution rémunérations
  - Accompagnement à la mobilité inter ou intra branches
  - Accompagnement démarche de certification ISO 9001 et CMMi
  - Reporting. Suivi et présentation indicateurs RH
  - Support et assistance aux opérationnels
  - Management

• MAGNUS - Responsable ressources humaines

  2004 - 2004 - Encadrement équipe paie et Administration du Personnel
  - Recrutement - Formation - Gestion des emplois et compétences
  - Juridique – Animation relations sociales
  - Participation aux projets de :
  * Croissance externe,
  * Réorganisation,
  * Certification ISO 9001-2000,
  * Management des risques

• PHILIBERT - Responsable ressources humaines

  1995 - 2002 - Management équipe paie et gestion du personnel (3 personnes)
  - Organisation et pilotage de projets RH (Rachats, ARTT) et SIRH
  - Juridique – Droit Social (Contrats, sanctions, Prud’hommes)
  - Encadrement des négociations collectives (DP, CE, CHSCT, DS)
  - Gestion administrative du personnel
  - Politique de rémunération – Paie
  - Recrutement et relations avec les partenaires pour l’emploi
  - Gestion des emplois et Carrières – Formation
  - Sécurité – Environnement – Conditions de travail
  - Communication interne

• REDLAND GRANULATS LAFARGE - Responsable paie et gestion du personnel Groupe

  1987 - 1994 - Gestion Administrative du personnel
  - Déclarations sociales - Tableaux de bord - Indicateurs sociaux
  - Traitement et validation des paies du Groupe non externalisées
  - Pilotage du projet d’installation du logiciel GRH PACHA
  - Cahier des Charges – Audit – Etude des besoins
  - Paramétrage, maintenance et développement des outils
  - Formation et animation de groupes de travail
  - Conseil et assistance (utilisateurs, responsables opérationnels…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Audrey GOUTAUDIER

• Céline RICHARD

• Florence POINGT

• Karine BLANC

• Marie LACOMBRADE

• Nathalie GAUDANT

• Nicolas TIRARD

• Sandrine CARÊME

• Sophie LANTERNIER THABARD

• Veronique VOULAND