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Pascale ESNAULT

MONTPELLIER

En résumé

Mes compétences :
DRH
Paie
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Veolia eau - compagnie générale des eaux - Collaboratrice paie / RH

    2006 - 2006 Collaboratrice Paie / RH des filiales : 200 personnes, 3 conventions collectives
    - Gestion de la totalité du processus paie et charges sociales
    - Rôle de conseil et d’assistance auprès des salariés,
    - Gestion des dossiers du personnel, des absences.
  • BIOTOPE - Directrice RH

    Mèze 2006 - maintenant Gestion du service RH:
    - Élaboration et mise en œuvre de la politique RH
    - Gestion des IRP
    - supervision de la gestion courante du service (administratif, paies, recrutement, formation)
    - Évolution des méthodes et processus (accueils salariés, entretiens annuels, gestion du temps, contrats de travail, lettre d'information ...)
  • MERIAL - Coordinateur Projet RH

    Lyon 2004 - 2005 Coordinateur projet lors de la mise en place d'un SIRH européen :
    - Création d'un système d’information européen et harmonisation des processus : table des emplois, structure hiérarchique, système de rémunération, formation, reporting, self-service ...,
    - Travail en étroite collaboration avec Oracle pour identifier les besoins et paramétrer le système Merial Europe,
    - Rôle de suivi du projet (logistique et fonctionnel) et d'alerte quant aux risques identifiés.
    - Formalisation des supports de formation puis animation des sessions aux futurs utilisateurs
  • SOBECA - Assistante Projet RH

    Lachassagne 2002 - 2002 Chargée du projet de la mise en place des définitions de fonctions de l’entreprise,
    - Entretiens, création et mise en valeur des compétences pour chaque poste de travail,
    - Mise en place de quelques procédures du service.
  • RENOARD - Assistante RH

    2002 - 2003 Gestion courante du service Ressources Humaines :
    - Gestion des paies, déclarations mensuelles, accidents du travail et maladies, reporting, élections, communication interne,
    - Mise en place des procédures,
    - Création de tableaux de bords de pilotage.
  • VEDIORBIS - Chargée de recrutement junior

    2000 - 2001 - Accueil des candidats et intérimaires,
    - Prise de commandes et délégation courante,
    - Rédaction d’annonces pour les recrutements,
    - Contacts et définition des profils avec les entreprises.

Formations

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