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Pascale LITTAME

Francheville

En résumé

Bonjour et bienvenue à celles et ceux qui consultent mon profil,

Mon expertise réside dans l’accompagnement des collectifs de travail, des managers, des dirigeants, et peut se décliner de manière individuelle.
J’interviens au sein des structures sur le champ des interactions individuelles afin améliorer les relations, et d'une manière plus générale, la qualité de vie au travail : l'idée étant de construire ensemble un futur dont chacun est acteur.
Psychologue du Travail, je préserve la confidentialité de toutes les informations traitées pour que tous puissent s'exprimer librement.

N’hésitez pas à me contacter : c’est avec plaisir que j’échangerais avec vous !


Mes compétences :
Recrutement
Psychologie du travail
Evaluation
Etudes RH
Ressources humaines
Accompagnement individuel et collectif

Entreprises

  • TH Conseil - Consultante, Psychologue du Travail

    Francheville 2013 - 2015 Pôle Etudes/Conseil (10 mois), Consultante en appui sur les missions suivantes :
    - Accompagnement de la ville de Saint Etienne au conventionnement FIPHFP
    - Evaluation de l'offre de service de l'AGEFIPH
    - Rédaction du catalogue des aides HANDIEM en fonction de l'accord handicap
    Pôle Accompagnement (18 mois)
    - Accompagnement des élèves handicapés du Lycée Airbus et de leurs professeurs
    - Accompagnement des salariés et managers dans le cadre du CQP CRCA pour le GEMA Handicap
    - Accompagnements type out-placement pour salariés handicapés dont le maintien dans le poste étaient impossible
    - Accompagnements type bilan de compétences pour salariés handicapés
    Pôle Recrutement (8 mois)
    - Aide au recrutement de travailleurs handicapés pour ARTELIA, ASSYSTEM, TOTAL, BNP, MACIF, ALLIANZ, SOPRA, ESSILOR, VALEO, FENWICK, GEMALTO, ORTEC, ...
  • Ad'Missions - Consultante RH - Psychologue du Travail

    Paris 2013 - maintenant Missions en lien avec l'individu en situation de travail :
    - accompagnements
    - évaluations
    - formations

    Travail en réseau avec d'autres experts
  • SIRAC ETTP (Entreprise de Travail à Temps Partagé) - Consultante RH Senior

    2012 - 2013 Trois missions principales menées en toute autonomie :
    - Développer l'activité de mise à disposition de personnel (construction d'un réseau)
    - Recruter les salariés mis à disposition et ceux intégrés directement chez nos clients (sourcing et analyse/évaluation des candidatures, puis sélection)
    - Suivre les périodes d'intégration et accompagner les salariés tout au long de leur parcours (entretiens de suivi et entretiens annuels)
  • CABC - Conseillère en développement professionnel et accompagnatrice en mobilité professionnelle

    2007 - 2011 Réaliser les prestations d'accompagnement et d'évaluation :
    - bilan de compétences : public salarié (principalement cadre) issu de différents secteurs des domaines privé et publique
    - bilan d'orientation pour les 16-25 ans
    - aide au recrutement
    Participer au développement :
    - ingenierie de formation
    - réponse aux appels d'offres

    Principaux outils utilisés :
    NEO PI R, 16 PF5, IRMR, STRONG, PI, ...
  • PERFORMEN'S RH - Consultante en Ressources Humaines

    2006 - 2006 Missions réalisées en autonomie totale
    • recruter : définir les besoins, faire du sourcing, réaliser les entretiens (téléphone, face à face), identifier les compétences, évaluer les potentiels, sélectionner, …
    • accompagner lors de bilans de compétences : définir les objectifs, identifier les éléments à prendre en compte, étudier la personnalité, tester le niveau, identifier les compétences, bâtir un projet, mettre en place un plan d'actions, ....

    Outils utilisés
    • Tests de personnalité et de comportement : GZ, IPV, ...
    • Tests d’évaluation : B53, ...
    • Supports : rédaction de synthèses / comptes-rendus, entretiens individuels, réseaux, salons professionnels, ...

    Approches méthodologiques pratiquées
    Analyse systémique, psychodynamique des groupes restreints, étude des comportements et stratégies individuels,…
  • CAPFOR - Chargée de missions en Ressources Humaines

    2002 - 2005 En 2002 : rachat par CAPFOR de RLL & Associés
    Mes missions :
    - accompagner un public de demandeurs d'emplois cadres lors de bilans de compétences approfondis (BCA)
    - recruter : rechercher le candidat le plus adapté aux besoins de chaque client
    - participer aux missions de GPEC : classification et cartographie des métiers, définitions de poste, vérification de transversalité et lissage, …

    Outils utilisés
    • Tests de personnalité et de comportement : GZ, MBTI, IPV, …
    • Test d’évaluation : B53, BLS4, BV9, ...
    • Supports : questionnaires, trames d’observation, grilles d’entretien, tableaux de bord, rédaction de synthèses / comptes-rendus, entretiens individuels, réseaux, ...

    Méthodologie
    Etude des besoins : phase de diagnostic (analyse quantitative et qualitative), stratégie de communication, …
  • RLL & Associés - Assistante de missions RH

    1998 - 2002 Missions
    J’ai participé avec un grand intérêt et en assistant des consultants de hauts niveaux d'expertise, à de nombreuses missions, notamment sur les thématiques suivantes :
    • études : contrat d’études prospectives, rapport égalité hommes/femmes, …
    • gestion par les compétences (GPEC) : conception de bases de données compétences (ACCESS), transmission du savoir-faire au client, constitution des référentiels de compétences, par filière métier identification des évolutions avec scénarii, …
    • développement professionnel (entretiens annuels, évaluation, mi-carrière) : conception de supports, réalisation de guides pour les managers, …
    • diagnostic de rémunération : établissement de graphiques et analyse des données, simulation, …
    • formation : identification des besoins, aide à la constitution du plan de formation, …

Formations

  • CNAM Lyon

    Lyon 2011 - 2012 PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    Mémoire (Yves CLOT, Président du Jury)
    "La relation développée au cours du bilan de compétences, vue par les bénéficiaires : une relation de services ?"
  • CNAM Lyon

    Lyon 1994 - 2004 DESA : Bac + 4
  • Université De Bourgogne AES

    Dijon 1986 - 1989 DEUG AES

Réseau