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Pascale PRÉVOST

VINCENNES

En résumé

Création d'un référentiel métier (38 fiches), rédaction d'articles de synthèse sur l'actualité sociale (1500 contacts), réalisation d'études (pyramide des âges, alternance, bilans sociaux...) font partie des missions qui me sont confiées.
J'apprécie particulièrement les échanges avec des responsables RH des équipementiers automobile sur des thématiques telles que la gestion de la mobilité internationale, le tutorat, l'intégration des nouveaux arrivants, la formation, la gestion des compétences, la diversité (égalité H/F, senior, handicap)...
Le Master II Management des organisations RH / RSE obtenu en 2010 à l'IAE de Paris a élargi mes connaissances (droit social, ergonomie, rémunération, interculturel, systèmes d'information) et a conforté ma conviction qu'une entreprise qui veut se développer à moyen et long termes doit prendre en compte toutes ses parties prenantes : actionnaires mais également salariés, clients, fournisseurs, collectivités locales...

Mes compétences :
Rigueur dans le travail
Bon relationnel et qualité d'écoute
Gestion de projets transversaux
Industrie automobile
Ergonomie
Développement durable
Gestion des compétences
Responsabilité sociale des entreprises
Relations humaines

Entreprises

  • FIEV (féderation des industries d'equipement pour véhicules) - Responsable des affaires sociales

    2016 - maintenant

  • Fédération des Equipementiers Automobiles - Responsable de projets Ressources Humaines

    2001 - maintenant •Créer un référentiel métiers pour le secteur des équipementiers automobile.
    •Rédiger des guides de bonnes pratiques Ressources Humaines (entretien annuel, formation professionnelle, GPEC, intégration des nouveaux arrivants, tutorat) et des supports de communication pour promouvoir l’apprentissage dans le cadre de groupes de travail.
    •Piloter des commissions et groupes de travail (formation, gestion des compétences, gestion de la mobilité internationale, diversité …) avec les DRH/RRH des sociétés adhérentes.
    •Organiser des événements pour valoriser l’image du secteur : conférence Enseignement Supérieur (500 étudiants et professeurs), journées sociales (100 professionnels RH), Forums Grandes Ecoles.
    •Réaliser des études sociales : alternance, bilans sociaux, pyramide des âges, pratiques de gestion de la mobilité internationale.
    •Réviser les fonctions repères et constituer le panel de l’étude de rémunération spécifique au secteur avec le Cabinet Aon Hewitt.
    •Participer au Comité de pilotage de l’étude prospective du secteur avec le Cabinet PricewaterhouseCoopers, synthèse communiquée à l’ensemble des parties prenantes.
    •Faire de la veille sociale, rédiger des articles de synthèse RH pour les adhérents (plus de 1.500 contacts).

  • Fédération des Industries des Equipements pour Véhicules (FIEV) - Chargée d'études sociales

    1995 - 2001 •Concevoir l’étude des bilans sociaux afin de fournir des indicateurs à la Profession.
    •Collaborer à la création d’un institut de formation et gestion administrative des stages.
    •Participer à des programmes de formation européens (Leonardo da Vinci, e. content) pour construire des modules e. Learning, disponibles en plusieurs langues.

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