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Patitucci MATHILDE

NICE

En résumé

Profil pluridisciplinaire avec une forte sensibilité humaine, j'évolue désormais dans le domaine du social business. Indéniablement une réponse positive à une problématique sociétale bien réelle : la répartition de la valeur ajoutée.

Véritable vecteur de changement, ce nouveau mode de développement professionnel me permets aujourd'hui de m'épanouir dans un environnement plus juste, plus éthique.

Les mots d'ordre : construire, développer, animer son réseau. Faire grandir mes équipes, les amener au sommet!

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conduite du changement
Droit
Épargne
Épargne salariale
Formation
GESTION DE LA PAIE
GPEC
Knowledge Management
Management
Paie
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Freelance - Chargée de Mission

    2015 - 2016 Conseil et prestation de service auprès des entreprises : Petites et Moyennes Entreprises du secteur privé, domaine RH, management projets, création d’entreprise…du business plan, à la mise en place des premiers contrats en passant par l'identité visuelle ou encore la création des premiers supports de travail.

  • confidentielle - Animatrice de réseaux d'affaires

    2013 - 2015 Organisation d'événements
    Intégration, formation et suivi des nouveaux membres
    Développement commercial

  • Fédération A.D.M.R des Alpes maritimes - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Gestion de la Paie : réalisation et supervision de la paie (environ 800 bulletins)
    Recrutement du personnel fédéral
    Relations sociales
    Prévention des risques
    Procédures Prud'homales
    Management de deux équipes (RH, Paie /Facturation)
    [...]

  • Pôle emploi PACA - Conseilère Emploi

    Paris 2012 - 2012 → Conseil auprès des entreprises : Associations, Collectivités/Administrations, PME/PMI
    → Réception, conseil et orientation des demandeurs d’emploi vers une solution adaptée

  • Travailleur Indépendant - Chargée de Mission RH

    Mèze 2010 - 2011 → Mise en place de processus de recrutement et formation aux techniques de recrutement et à la conduite d’entretien (profils de développeurs Dot.net et de conseillers commerciaux en courtage de crédit immobilier)
    → Prestations de Conseil sur la mise en conformité avec le droit du travail auprès de PME
    → Prévention des Risques professionnels : Mise en place de D.U.E.R. pour des entités de 7 à 20 collaborateurs dans le secteur des services
    → Règlementation des conditions de travail : Règlement intérieur, Charte informatique
    → GPEC : Construction d’un référenciel de Compétence sur la Base d’entretiens
    → Mise en place des nouveaux contrats de travail : techniciens, chefs de projets, opérateurs de tourisme...
    → Gestion des tableaux de bords sociaux,
    → Développement des compétences à travers la formation professionnelle
    → Élaboration des procédures RH : sanctions disciplinaires, recrutements, entretiens professionnels, gestion des congés et des plannings (techniciens d’intervention…)

  • C2R Sophia Antipolis - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Recrutements : trois développeurs java j2ee et d'un analyste d'exploitation
    Mise en place de formations dans le cadre du DIF : 130 collaborateurs sur trois sites
    Administration du personnel

  • NICE MATIN - Assistante RH (pôle rédactionnel)

    2009 - 2009 Administration du personnel de la rédaction : effectif de 130 salariés permanents et 45 stagiaires réparties sur 13 agences

  • Vediorbis branche industrie - Chargée de recherche placement (mission : création de poste)

    2007 - 2008 Sourcing et placements en C.D.D et C.D.I : cadres et non-cadres, région P.A.C.A et expatriés
    Réunions d'information collectives dans les A.N.P.E. locales, mise en place de partenariats avec les C.R.P., écoles, forum de l'emploi...

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