Patricia LOUVEL

En résumé

Entreprises

• FIDAL - CONSULTANTE POLE PAIE

  Paris La Défense Cedex 2012 - 2013 Missions de conseil, d'audit et de contentieux en droit de la paie et droit social.
  Conception de supports de formation sur l'actualité sociale liée à la paie et technicités particulières, pour les avocats "domaine social" au niveau national..

• GAP47 - ADJOINTE DIRECTION - RH

  2010 - 2011 Audit paies.
  Procédures à mettre en place sur organisation service paie.
  Administration personnel, recherche d'économies de charges, adaptation du réglementaire Paie pour corrections et optimisation (Alfa GRH).
  (Mission partielle de remplacement)

• A.P.F SI Pessac - CONSULTANTE RH

  2009 - 2010 Audit, analyse et conseils sur les règles de paie de l'association.
  Mise en place du paramétrage du progiciel RH Cegid Business V8.
  Tests fonctionnels.
  Transfert de compétences en interne.

• CEGID Public (CIVITAS) - CONSULTANTE FORMATRICE RH

  2007 - 2008 Prestations d'assistance aux clients lors de l'acquisition et l'installation du progiciel Paie et RH.
  Formations aux utilisateurs sur les différents modules: paie, absences, DadsU, carrières...

• SOGEDEC Campus de Bissy - FORMATRICE RH

  2006 - 2007 Conception et animation d'une formation aux Techniques de Paie, Administration de Personnel, Droit du Travail, à un public d'adultes en reconversion.
  Transmission de savoir et savoir faire.

• Eads Sogerma; Baron P. de Rothschild; Spie Trindel; Cofinoga... - CHARGEE DE MISSIONS

  2002 - 2006 exemples:
  - Audit sur une centralisation de l'activité paie sur un site au lieu de trois.
  - Chargée de l'évolution du SIRH.
  - Mise en place de procédures pour le recouvrement des IJ Prévoyance: ouverture dossier, suivi des paiements par l'organisme de prévoyance...
  - Ponctuellement: remplacements au sein de services RH

• VEOLIA TRANSPORT Bordeaux - RESPONSABLE PAIE ADMINISTRATION PERSONNEL

  1991 - 2002 Implantation d'un nouveau logiciel SIRH (Pacha et Hera de Sopra) après audit interne des règles et pratiques.
  Analyses, paramétrages, tests, rédaction de procédures.
  Formations internes aux collaborateurs et utilisateurs.
  Réduction de coûts (charges patronales et salariales).
  Administration du personnel, paie, et organisation du service.
  Déclarations et cotisations sociales: Urssaf, Assedic, Caisses retraites, DadsU..
  Management équipe : 3 à 5 personnes.
  Veille législation sociale.
  Budget prévisionnel masse salariale, taux de charge moyen.
  Suivi des effectifs (1700 salariés).
  Suivi de l'absentéisme, bilan social.

• Groupe LOCAFRANCE (Suez) - RESPONSABLE PAIE ADMINISTRATION PERSONNEL

  1984 - 1990 Prise en charge complète de l'organisation du service paie/administration du personnel: de l'entrée du salarié à sa sortie (contrat de travail au solde de tout compte).
  Correspondant informatique: analyses besoins, chargée du développement du logiciel Siga GIP pour l'adapter à la réglementation légale, conventionnel et interne , relatif à la paie et l'administration du personnel.
  Chargée d'études sur les rémunérations, effectifs, veille évolution sociale et leurs conséquences.
  4 conventions collectives, multi sites, 1400 salariés.
  Management et formation équipe :1 à 4 collaborateurs.

Formations

• IUT De Saint Denis

  Saint Denis 1981 - 1983 DUT GEA option Personnel
  
  Option Gestion du Personnel
  Droit du travail, Paie

Réseau

• Béatrice SERPOLET

• Cendrine VELTHIER

• Fabien ROCHER

• Gilles BOULLIER

• Isabelle CLABÉ

• Isabelle FAUVET

• Isabelle PANNIER

• Stephane VOCELLE

• Valérian BELLANGE

• Vanessa NART