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Patricia PALLARES

PARIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Mes verbes d'action favoris sont :
écouter, échanger, partager, analyser, comprendre,trouver des solutions,animer, dynamiser, rendre autonome.

Mes compétences :
Ressources humaines
Bilan de compétences
Management
Formation

Entreprises

  • cabinet CEP / consultante en évolution professionnelle - Consultante RH et formatrice

    2016 - maintenant Je réalise des bilans de compétences, des évaluation de potentiels managériaux, des missions de conseil et d'accompagnement des salariés et des équipes.

    J'anime des formations en entreprise : Bienveillance au Travail / Management inter générationnel / Formateur interne...

  • MANPOWER Egalité des Chances - Conseillère Emploi

    2012 - 2013 Accompagnements à l'emploi individualisés et animation d'ateliers collectifs dédiés aux techniques de recherche d'emploi.

  • HPI CONSEIL - Consultante Ressources HUMAINES

    2005 - 2017 J'anime :
    - des prestations individuelles « bilan de compétences » pour des salariés et des demandeurs d’emploi de tous profils,
    - des prestations d'évaluation de potentiels managériaux dans le cadre de la mobilité interne
    - des accompagnements de transitions professionnelles suite à une prise de fonction,
    - des prestations de coaching professionnel,
    - des prestations collectives « session bilan d’orientation » pour les ressortissants de la Défense Nationale souhaitant préparer leur projet de reconversion professionnelle
    - des Bilans d’Orientation Scolaire pour des jeunes de 15 à 25 ans

    J'apprécie d'accompagner chaque personne vers une meilleure connaissance d'elle-même, de permettre à chacun de s'approprier une vision claire et objective de ses atouts et ainsi de mieux déterminer l'orientation qu'il souhaite donner à son parcours professionnel.

    Pour moi, accompagner chaque bénéficiaire consiste à analyser avec lui son parcours, identifier les objectifs qu'il souhaite se donner et à mettre à sa disposition les « outils » et méthodes qui pourront le guider dans son évolution professionnelle avec la volonté permanente de proposer des moyens adaptés et réalistes.

  • Groupe VIVARTE - La Halle - Responsable Magasin

    1993 - 2004 Mes missions principales :
    - Mise en œuvre de la politique commerciale de l’entreprise 
    - Définition des objectifs et mise en place de l'organisation(moyens humains, animations commerciales, ...)
    - Coordination de l'activité des équipes et suivi de la mise en oeuvre
    - Organisation des animations promotionnelles
    - Suivi et analyse des données d'activité du département (chiffre d'affaires, charges, ...)
    - Proposition d’axes d'évolution
    - Actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, évolution des collaborateurs)
    - Redressement des indicateurs économiques : chiffre d’affaire, frais de personnel, frais généraux, résultats d’exploitation

    Missions complémentaires :
    - Formation des équipes magasins du secteur Languedoc-Roussillon: participation à la création des modules de formation, formations en intra, évaluation à l'issue
    - Participation aux ouvertures des magasins lors de leur passage en "nouveau concept"

Formations

  • IAE Bordeaux - Université De Bordeaux IV

    Bordeaux 2017 - maintenant Master 2

    Le MASTER 2 « Coaching et Développement Professionnel » est une formation exigeante, critique, éthique et pragmatique du métier de coach.
    La particularité de cette formation diplômante est de mettre en perspective les différentes disciplines et courants de pensée, pour apporter à chacun une clarification de cette pratique de l’accompagnement.
    Ainsi, au travers de cours théoriques, de mises en pr

  • IAE

    Toulouse 2010 - 2011

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

    Toulouse 1989 - 1991

Réseau

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