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Patricia RICHEBON

VILLEMOISSON SUR ORGE

En résumé

J'ai aujourd'hui 41 ans, cela fait 25 ans que je travaille, j'ai un parcours atypique et très varié dans l'action sociale depuis 1998. J'ai repris mes études en parallèle d'occuper des fonctions à responsabilités (GRETA, CNED, VAE).
J'ai toujours été animée par de valeurs fortes incluant un grand respect de l'usager, des équipes et des partenaires, c'est ce qui m'a permis de progresser professionnellement de manière positive.

Mes compétences :
Qualité
Gestion de partenariats
Animation de formations
Partenariats
Gestion de projet
Animation d'équipe
Animation de groupes
Animation de réunions
Méthodologie
Conduite du changement
Réseaux sociaux professionnels
Gestion de la qualité
Conduite de projet
Gestion
Gestion administrative
Adaptabilité
Animation socioculturelle
Médiation culturelle
Travail en équipe
Management
Sauveteur secouriste du travail
Ingénierie de formation
Gestion des conflits
Gestion de la formation
Coordination de projets
Droit des personnes et de la famille
Encadrement
Sécurité
Médiation
Comptabilité générale
Contrat de travail
Gestion budgétaire
Formation professionnelle
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Coordination
Organisation du travail
Mise en place de procédures de travail
Suivi des travaux

Entreprises

  • CCAS - Directrice d'une Résidence Autonomie

    2016 - 2019 Veiller à la sécurité, au bien être des résidents et à la vie sociale de l'établissement au travers de sept grandes missions :
    - Responsabilités.
    - Relation fonctionnelles.
    - Définition et pilotage du projet d’établissement et de la structure.
    - Pilotage de l’évaluation de la structure.
    - Conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement des personnes accueillies.
    - Animation et pilotage d’une équipe pluridisciplinaire.
    - Gestion administrative et financière.

  • Centre Hospitalier Sud Essonne service MAIA (Essonne) - Pilote MAIA

    2015 - 2016 - Faciliter et promouvoir l'intégration des services d’aides et de soins en direction de la population cible du dispositif MAIA, en vue d'une prise en charge optimale par l'orientation des usagers et la coordination des prises en charge.
    - Développer et animer le réseau des partenaires.
    - Conduire la mise en place du guichet intégré sur le territoire.
    - Réaliser un diagnostic systémique et standardisé des ressources et de l'organisation de l'offre et de services du territoire.
    - Suivre la mise en œuvre des décisions des tables de concertation.
    - Piloter, coordonner et manager l’équipe de gestionnaires de cas.
    - Accompagner les gestionnaires de cas dans leurs nouvelles fonctions, repérer leurs besoins éventuels en formations complémentaires.
  • EHPA AREFO - Directrice

    2012 - 2015 - Chargée du bon fonctionnement de l’établissement dans sa destination d’Etablissement pour Personnes Âgées (EHPA) et l’optimisation du taux d’occupation de l’établissement.
    - Élaboration et mise en œuvre du projet de l’établissement conformément au projet associatif.
    - Assure la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
    - Assure le recrutement, la gestion et l’animation du personnel de l’établissement.
    - Assume la gestion administrative, budgétaire, comptable et financière de l’établissement.
    - Garantie la maintenance de l’établissement et la prévention des risques en matières d’hygiène et de sécurité.
    - Gère la prévention de tous les contentieux : la bonne gestion des dossiers pré-contentieux sur tous les secteurs inhérents à sa fonction.
  • Adiam - Responsable du service mandataire

    2011 - 2012 - Prospection et développement et relation avec les partenaires
    - Relation avec les usagers et leurs familles
    - Gestion du personnel : recrutement et encadrement
    - Gestion des relations humaines
    - Gestion administratives et gestion des plannings d’intervention
  • Centre AFPA de Champs sur Marne (77) - Formatrice « Service de Proximité »

    2009 - 2010 Formation d’un groupe de 12 personnes au métier d’Assistant(e) de Vie aux Familles, l’assistant(e) de vie aux familles exerce trois domaines de compétences :
    oAssister les personnes (personnes âgées et/ou ayant un handicap) dans les actes essentiels de leur vie quotidienne ;
    oRelayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile ;
    oAssister les personnes dans leurs tâches domestiques.
  • Fédération des Centres Sociaux et Socioculturels du 77 - Administratrice en tant que personne qualifiée

    2009 - 2011 J’ai été Administratrice de la Fédération des Centres Sociaux de Seine et Marne de 2009 à 2011 (en tant que personne qualifiée) et j’ai participé au groupe stratégique des instances de Coordination des Centres Sociaux d’Ile de France, notamment au sujet des « Pactes locaux de Coopérations ».
  • Centre Social Municipal – Ozoir la Ferrière (77) - Chef de Service de l’Animation Collective Familles

    2007 - 2009 - Encadrement du Centre en l’absence du Directeur (5 employés permanents, 4 animateurs et 50 bénévoles).
    - Coordination d’une équipe de 12 bénévoles.
    - Gestion du budget du Secteur Animation Collective Familles (≥ 45 000€ annuels).
    - Montage de projets (Animation collective, Alphabétisation, vacances collectives …).
    - Ecrivain public.
    - Participation active à la réflexion et à l’écriture du Projet Social du Centre.
    - Participation au comité d’animation/comité d’habitants.
    - Relations inter-partenariales (CAF, bailleurs sociaux, élus, Conseil Général etc. …) et participation à un Groupe Ressource Insertion (Conseil Général).
  • Groupe Scolaire Notre Dame de France à Malakoff (92) - Auxiliaire de Vie Scolaire en CLIS

    2006 - 2007 - Soutien à l’institutrice dans sa démarche pédagogique (classe de 9 enfants ayant un handicap) et remplacement lors de ses absences.
  • Groupe MV4PARUNION à Paris (Paris 16ème) – Caisse de Retraite Complémentaire - Technicienne de Service Social/Gestionnaire des Aides Individuelles

    2004 - 2006 - Traitement de dossiers sociaux et propositions d’aides financières validées par commissions sociales.
    - Diagnostic et évaluation des procédures de travail.
    - Réalisation d’une étude et projet « Surendettement : s’informer pour mieux aider » afin d’aider les Administrateurs à faire évoluer leur Politique Sociale vers une meilleure prise en charge des situations de surendettement.
  • Collège Jules Ferry à Joinville le Pont (94) - Médiatrice Scolaire/Sociale

    2002 - 2003 - Action de prévention et d’information pendant « les heures de vie de classe ».
    - Médiation enfant/enfant, enfant/professeur, parent/professeur, enfant/parent.
    - Travail en partenariat avec les assistantes sociales de secteur, la conseillère d’orientation et l’infirmière scolaire.
    - Rédaction d’un rapport « Pour les grands projets d’éducation dans les grands projets de ville.» dans le cadre d’une réunion de travail de novembre 2002, sur la Politique de la Ville.

Formations

  • Formation ESF CNED

    Grenoble 2008 - 2009 Diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale (obtenu)
  • GRETA De La Défense

    Nanterre 2005 - 2007 BTS en Economie Sociale et Familiale (obtenu)
  • AFPA Creteil

    Creteil 2002 - 2003 A.M.I.S Agent de Médiation Information Service (obtenu)

Réseau