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Patricia SANDRE

TOULOUSE

En résumé

Forte de dix années d’expérience professionnelle dans un groupe de sociétés à taille humaine, j’ai une vision globale du fonctionnement d’une organisation et des compétences en gestion des Ressources Humaines.
Ces acquis sont consolidés par l’obtention d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines qui me permet de prendre de la hauteur et d'être force de propositions.
Sensible à la question du handicap, j’ai réalisé mon mémoire de Master sur le thème de la gestion des Travailleurs en Situation de Handicap en entreprise.
J’ai un bon niveau en anglais.
Je suis aujourd'hui à la recherche d'un emploi en RH généraliste ou spécialiste et suis donc ouverte à toute opportunité. Je suis disponible immédiatement.

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle continue
Ressources humaines
Gestion du personnel
budgets
Sage Accounting Software
Navision
Microsoft Office

Entreprises

  • Fédération Léo Lagrange Sud Ouest - Chargée de la Formation Professionnelle Continue

    2014 - maintenant Je suis principalement en charge du suivi du Plan de Formation Employeur :
    Elaboration des dossiers de demande de financement au titre de la professionnalisation
    Suivi budgétaire du dossier formation (remboursement, coûts pédagogiques,...)
    Mise en place logistique des actions de formations régionales
    Lien avec les directeurs de sites
    Relations avec les organismes de formation et l'OPCA UNIFORMATION
    Accompagnement des salariés au départ en formation

    Je gère également l'administration des Ressources Humaines de deux territoires et assure le suivi des contrats aidés : emplois d'avenir, contrats uniques d'insertion

  • Etablissement d'enseignement Emilie de Rodat - Assistante RH

    2013 - 2013 Paie, contrats de travail, veille sociale, planification

  • SPIE Sud-Ouest - Chargée de missions en Ressources Humaines

    Cergy 2012 - 2013 J'ai mené des actions au sein de la mission handicap : développement du réseau, organisation du mois du handicap, animations d'actions de sensibilisation, participation aux salons de recrutement, etc
    J'ai également réalisé des missions sur la formation, la GPEC, la gestion des seniors.

  • BEWISE - Chargée de Ressources Humaines et Assistante de Direction

    Labège 2001 - 2012 Durant ces dix années passées au sein de la société Bewise j'ai développé mes compétences dans les domaines des Ressources Humaines, administratif, comptable et financier, juridique et commercial.
    En 2010, je me suis spécialisée dans les Ressources Humaines et afin d'asseoir mes compétences acquises sur le terrain, j'ai repris mes études et obtenu un Master en Management des Ressources Humaines.
    Mes principales attributions au niveau RH :
    - la gestion du plan de formation
    - le recrutement
    - le management du service administratif
    - la gestion juridique et administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
    - la gestion de la paie et les déclarations aux organismes sociaux
    - le suivi budgétaire de la masse salariale
    - la gestion des relations sociales : participation aux réunions, organisation des élections
    - la gestion des litiges
    - la veille juridique

  • Agences d'intérim - Secrétariat classique

    2000 - 2001

  • Photo-Station - Responsable du point de vente de produits photographiques

    1995 - 1999 Responsable d'une équipe de deux personnes, j'avais en charge la gestion de l'activité du magasin et la bonne obtention des objectifs commerciaux.
    La stratégie de l'entreprise étant de proposer des prix d'appels très bas, nous avions pour mission de faire de la vente additionnelle et de prodiguer des conseils techniques à la clientèle sur les produits photographiques.

  • PHOTO-STATION - Responsable point de vente

    1995 - 1999 Gestion de l’activité, encadrement d’équipes, démarche commerciale

Formations

Réseau

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