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Patrick DEPARDON

BOURG EN BRESSE

En résumé

Mon parcours professionnel me permet aujourd’hui d’aborder sereinement les problématiques de développement ainsi que l’évaluation et la coordination des actions à mener sur différents plans tels, la gestion globale d’une structure, la conduite de changements, le développement des compétences par la formation, les Ressources Humaines, le conseil en organisation, la mise en œuvre des politiques de formations des OPACIF, le développement des relations entreprises ou encore l’évolution inter institutionnelle dans les relations partenariales.

Mon rôle de chef de pôle de la Mobilité Professionnelle à l’initiative des Salariés et de coordinateur du service DIAPASON et au sein du CIBC de l’Ain, que j’ai occupé de 2005 à 2009, m’a amené à participer de façon opérationnelle aux missions de la Structure (représentation, gestion de la globalité des statistiques du Pôle, rédaction de synthèses, respect des procédures administratives avec le soucis des objectifs budgétaires, conseils et orientations des publics…).

Depuis 2009, devenu gérant d’une Société spécialisée CHR, j’ai pu développer mes capacités et mes compétences en matière de gestion, de direction et de développement.

Mes compétences :
Bilan de compétences
Formation
Communication
Conduite du changement
Gestion d'entreprise
Management

Entreprises

  • LE TROTTEUR SARL - Gérant

    2009 - maintenant Reprise d’une activité en situation financière difficile, spécialisée CHR . Développement de trois pôles (exploitation et développement, communication, formation) pour un C.A. global confondu de 1M€ .
    Mise en place d’outils de gestion analytique (suivi des ventes, du développement, des achats et investissements, des ressources humaines, de mutualisation de compétences afin d’optimiser les performances productives et humaines, comptes provisionnels (Charges fixes, Impôts sur les Sociétés, TVA)).
    Développement de la communication : création d’outils informatiques (réseau sociaux, pages Internet), soutien de la Société auprès de nombreuses Associations, mise en place d’actions ponctuelles d’animations.
    Agrément de la Société en tant que centre de formation. Ingénierie et mise en œuvre d’un programme de formation permettant à de futurs repreneurs de valider leur choix d’orientation dans le cadre d’un CHR avec option jeux.

  • CIBC de l'Ain - Responsable de pôle « Mobilité Professionnelle »

    2005 - 2009 Gestion et organisation de l’accompagnement des salariés et des entreprises dans le cadre du développement et de l’acquisition de compétences tout au long du parcours professionnel avec les partenaires publics et privés, ainsi que de la mobilité interne ou externe des salariés. Etude et ingénierie de services auprès de salariés, entreprises, partenaires institutionnels. Définition du plan de formation en fonction des besoins exprimés, évaluation du budget et choix des prestataires dans le cadre du service DIAPASON (contrat d’objectif avec la Région Rhône Alpes et dont je suis le coordinateur pour le département 01).. Prise en charge des relations avec les organismes paritaires collecteurs.
    Développement économique du marché de la Mobilité Professionnelle. Représentation du CIBC auprès des partenaires institutionnels et entreprises .Fonctions transversales R&D : création de nouveaux produits et recherches de financements.

  • Cabinet FRAISSINET & Associés - Consultant R.H., formateur

    Marseille 2003 - 2004 Recrutements participatifs, évaluations de profils pour des postes de cadres et non-cadres, intégration et suivi en entreprise.
    Animation de formations (image de soi, séminaires d’intégration pour le secteur institutionnel et les chambres consulaires).
    Accompagnement à l’emploi de cadres et non-cadres
    Animation d’antennes emploi(audit, accueil, plannings, administratif, animation, accompagnement).
    Réalisation de bilans de compétences.

  • I.G.S. (Institut de Gestion Sociale) - Consultant R.H., formateur, Directeur de mémoire

    2001 - 2002 Formateur auprès d’étudiants en 2ème et 3ème cycle R.H. sur les outils de la G.P.E.C. Directeur de mémoire.
    Membre du Jury d’E.V.C.P. (Examen de Validation des Compétences Professionnelles), de la « formation de formateur professionnel d’adultes » - A.F.P.A. de VENISSIEUX (69)
    Réalisation de bilans de compétences, de carrières et d’entreprises, de bilans jeunes pour le CBIO (Centre de Bilan, d’Information et d’Orientation) Groupe I.G.S.

  • ENVOL Groupe ORSAC - Psychologue, Chargé du suivi socioprofessionnel

    2000 - 2001 Accueil de personnes en réorientation professionnelle ou en situation sociale difficile.
    Analyse de la personnalité et aide au développement personnel.
    Identification des compétences professionnelles et mise en situation par tests in basket pour validation de projets.
    Ingénierie et animation de formations.
    Etude ergonomique pour les personnes prise en charge par la MDPH.
    Management d’une équipe pluridisciplinaire (administratif, éducateurs, responsables et animateurs d’ateliers).
    Développement du réseau d’entreprises dans le cadre de l’insertion des bénéficiaires.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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