PARIS 10
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DRH d’un organisme de services à gouvernance paritaire, j’ai créé une Direction des Ressources Humaines qui accompagne la Direction Générale dans la conduite du changement :
• En étant au service des opérationnels,
• En structurant les réorganisations territoriales et « Métiers »,
• En instaurant un dialogue social exigeant, constructif et apaisé,
• En déployant des dispositifs contribuant au développement des collaborateurs : filières d’évolution métiers, politiques de rémunérations.
Je souhaite m’impliquer dans la fonction Ressources Humaines au sein d’une équipe de direction.
Je propose de conduire les projets de développement, dans le contexte nouveau de transformation digitale, de développement de la négociation collective dans l’entreprise (Loi Rebsalem), de prise en compte de la diversité, de l’intergénérationnel (intégration des jeunes générations ; séniorité ; handicap), de l’aspiration à une qualité de vie au travail, au service d’une plus grande performance économique.
Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Relations sociales
Négociations sociales
Restructuration
Conduite du changement
Organisation
