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Rives Dicostanzo
- Responsable RH
Toulouse
2016 - 2016
Embauche : Rédaction des contrats, DPAE, avenants, conventions de transfert
Gestion des dossiers juridiques (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions).
Paie : saisie des variables, contrôle, éditions, clôture
ADP : Saisie et suivi des AT / AM, Acomptes, Saisie sur Salaire, IJSS, congés
Gestion administrative de la formation (OPCA, facturation, convocation)
Gestion des dossiers Mutuelle et Prévoyance
IRP : Suivi des réunions CE / DP (2 sociétés)
Conseil auprès des exploitants, mise en oeuvre des procédures RH
Planification et suivi des activités du service (5 gestionnaires paie / assistant(e)s RH)
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Syngenta
- HR business partner
Guyancourt
2014 - 2015
Dans le cadre d'une délocalisation des fonctions RH de l'entreprise :
- Gestion de la Structure Organisationnelle (workflows managers / salariés).
- Facilitateur dans la résolution des problèmes avec les centres de services partagés en Pologne et en Inde.
- Support aux managers dans le lancement et le suivi des recrutements
- Accompagnement des managers à l’utilisation des nouveaux processus et outils
- Gestion des demandes de dérogations au temps de travail
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UTC Aerospace Systems
- Chargé de mission RH
2013 - 2014
- Gestion du personnel intérimaire (recrutement, gestion des contrats, négociation des taux avec les agences, facturation)
- Gestion des contrats d’alternance (établissement des contrats, dossiers d’aides financières, relation avec les OPCA, déclaration de la 2483)
- Gestion des stages
- Forums Emploi
- Intégration des nouveaux entrants
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UTC Aerospace Systems
- Human Resources Business Partner
2013 - 2013
Management de la fonction RH d’une population de 60 personnes au sein d’un centre de maintenance et réparation aéronautique (MRO) : recrutement, formation, conseil RH aux managers et salariés, suivi de la politique RH, communication RH, reporting en anglais.
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LATelec
- Chargé de mission RH
Labege
2012 - 2013
- Etude de la pénibilité
- Recrutement (entretiens, sourcing, forums)
- Définition des modalités d'expatriation
- Gestion des contrats d'alternance
- Mise en place et suivi de formations (POE)
- Gestion de l'intérim
- Etablissement du Bilan Social, Rapport d'égalité H/F,Bilan Sénior, nuages de points
- Intégration des nouveaux salariés
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Actia Automotive
- Chargé de formation
TOULOUSE
2011 - 2012
• Élaboration du plan de formation prévisionnel (recueil des besoins, budgétisation)
• Mise en œuvre du plan de formation (analyse du besoin, suivi et coordination des actions, gestion des budgets)
• Déclarations légales (déclaration fiscale 2483, présentation des bilans formation aux IRP)
• Reporting et veille fonctionnelle
• Gestion administrative des contrats d’alternance et des stages
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EADS
- Gestionnaire Paie
Blagnac
2009 - 2010
• Établissement de la paie et des documents administratifs pour le site d’Airbus à Nantes (1000 pers).
Projet RH sur la gestion des compétences :
1- Définition des besoins en formation des gestionnaires décentralisés d’Airbus dans le cadre de la mise en place d’une gestion par portefeuille de la paie des salariés,
2- Rédaction de procédures sur les process de gestion du personnel dans S.A.P. dans un objectif d’élargissement des compétences,
3- Animation des formations auprès des gestionnaires décentralisés.
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EADS
- Chargé de reporting
Blagnac
2009 - 2009
• Élaboration du Bilan Social et du Rapport d’Egalité Professionnel pour 19 établissements d’EADS,
• Coordination et support technique et légal des différents interlocuteurs,
• Vérification de la cohérence des données,
• Démarche d’amélioration continue.
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Téléperformance
- Gestionnaire Paie
Asnières sur Seine
2008 - 2009
Établissement de la paie et des documents administratifs pour une population de 350 personnes.
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Etienne-Lacroix
- Gestionnaire Paie
MAZERES
2008 - 2008
•Établissement de la paie et des documents administratifs pour une population de 300 personnes.
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Imerys
- Correspondant RH
2006 - 2008
FORMATION :
- Élaboration du plan de formation prévisionnel (recueil des besoins,
Budgétisation)
- Mise en œuvre du plan de formation (analyse des besoins, suivi et coordination des actions, gestion des budgets)
- Déclarations légales (déclaration fiscale 2483, présentation des bilans formation aux IRP)
PAIE :
- Mise en place de nouveaux procédés de collecte des éléments de paie.
- Établissement de la paie et des documents administratifs pour une population de 150 personnes selon 3 horaires de travail.
RECRUTEMENT :
- Analyse des CV, entretiens et embauche des intérimaires,
- Gestion des contrats et renouvellements,
- Envoi de relevés d’heures mensuels.
